Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die Suche nach Ingenieuren und IT-Spezialisten.
- Unternehmen: ALTEN – ein innovativer Entwicklungsdienstleister mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, internationale Gesundheitsversorgung und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Events und Relocation Support.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und gewinne die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, HR oder ähnlichem und erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
#weareALTEN – die Heimat der Vordenker. Wir sind die Gestalter von heute für die Welt von morgen. Als einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister setzen wir uns bei ALTEN dafür ein, die Zukunft unserer Partner, die Karrieren unserer Mitarbeiter und die Herausforderungen für unsere Gesellschaft und Umwelt positiv zu gestalten. Mehr als Mitarbeiter in 30 Ländern arbeiten schon heute an innovativen Lösungen in verschiedenen Ingenieur- und IT-Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Medizintechnik und Bahntechnik.
A home where people learn and thrive.
- Talent Management – wir entwickeln deine Karriere.
- Language skills – verbessere deine Sprachkenntnisse im Arbeitsalltag oder in Online-Sprachkursen.
- Work Life Balance – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
- A to Z – Private International Health Care.
- Your future – Möglichkeit auf eine unbefristete Anstellung bei ALTEN weltweit.
…und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, viele Events, Relocation Support und Corporate Benefits. Starte deine RECRUITING-Mission – mit uns!
Du suchst nach einem Einstieg in die Welt des Recruitings, der mehr ist als nur Lebensläufe sichten und Vorstellungsgespräche führen? Du willst Verantwortung übernehmen, Ideen einbringen und dabei helfen, die besten Tech-Talente und Ingenieure für spannende Projekte zu gewinnen? Dann mach dich bereit – wir haben genau den richtigen Job für dich!
Mach den Unterschied.
DU…
- übernimmst die komplette Verantwortung für die Suche nach Ingenieur : innen und IT-Spezialist : innen – von der ersten Idee bis zum unterschriebenen Vertrag.
- schreibst kreative und überzeugende Stellenanzeigen und findest aktiv neue Talente über LinkedIn & Co.
- führst Bewerbungsgespräche, sichtest Unterlagen und begleitest die Kandidat : innen durch den gesamten Auswahlprozess.
- entwickelst gemeinsam mit unserem Hochschulmarketing-Team smarte Strategien, um junge Talente für uns zu begeistern.
- zeigst auf Recruiting-Events und Uni-Messen, was unser Unternehmen ausmacht – und warum man bei uns durchstarten sollte.
DU…
- erfüllst die Teilnahmebedingungen für das (EU-Bürger : in, zwischen 18 und 28 Jahre alt).
- hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR oder einem ähnlichen Fach.
- bringst erste Erfahrung im Recruiting mit – und jede Menge Motivation, dich weiterzuentwickeln.
- bist fit in MS-Office und hast Lust, neue digitale Tools kennenzulernen.
- organisierst gerne, kommunizierst klar und bist offen, empathisch und überzeugend.
- sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Sei unser : e HR-Visionär : in – denk weiter, geh voraus. Klingt nach dir? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit uns – frisch, digital und voller Möglichkeiten.
Kontakt: Krystyna Kedziorek.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
V.I.E Recruiter (all gender) Arbeitgeber: ALTEN
ALTEN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere im Recruiting bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Lernen und Wachstum gefördert werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, internationalen Gesundheitsleistungen und der Möglichkeit zur unbefristeten Anstellung unterstützt ALTEN die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und schafft eine positive Work-Life-Balance. Zudem wird Vielfalt geschätzt und jeder Bewerber ist willkommen, was zu einer dynamischen und inklusiven Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so V.I.E Recruiter (all gender) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitern von ALTEN in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten und der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen im Recruiting finden kannst. Denk an Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking-Events und Messen, um persönlich mit ALTEN in Kontakt zu treten. Bring deine besten Ideen mit und zeig, wie du das Recruiting-Team unterstützen kannst. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, dass dein Profil aktuell ist und deine Motivation klar rüberkommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um V.I.E Recruiter (all gender) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen nicht nur Standard sind. Zeig uns deine Persönlichkeit und bringe frische Ideen in dein Anschreiben ein. Denk daran, dass du uns mit deiner Kreativität überzeugen kannst!
Mach deine Unterlagen klar und übersichtlich:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Weniger ist manchmal mehr!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter interessierst und was dich an ALTEN begeistert. Deine Leidenschaft für das Recruiting und die Branche sollte in deiner Bewerbung deutlich werden – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der ALTEN-Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über ALTEN und deren Werte. Verstehe, was sie unter 'Gestaltern von heute für die Welt von morgen' verstehen. Zeige im Interview, dass du diese Philosophie teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite kreative Fragen vor
Überlege dir Fragen, die über die typischen Standardfragen hinausgehen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie ALTEN Talente in der Zukunft ansprechen möchte. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting vor. Erkläre, wie du Talente gefunden und überzeugt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Ansatz.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für Recruiter ist, achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und empathisch auftrittst.
