Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Talent Acquisition Team bei der Rekrutierung und Koordination von Kandidaten.
- Unternehmen: Alter Domus, ein führender Anbieter im Bereich alternative Investments.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Urlaubstage und Unterstützung für berufliche Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und eine inklusive Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Eingeschrieben in ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Alter Domus ist ein weltweit führender Anbieter integrierter Lösungen für die alternative Investmentbranche und stolz darauf, 90 % der 30 größten Vermögensverwalter im Private Market zu beherbergen. Mit mehr als 6.000 Fachleuten in 24 Jurisdiktionen glauben wir daran, anders zu sein - in dem, was wir tun, wie wir arbeiten und vor allem, wie wir unsere Mitarbeiter fördern und entwickeln.
Als Teil unseres Talent Acquisition-Teams werden Sie in ein ergebnisorientiertes und agiles Team integriert, das der Rekrutierungsfunktion engagierte Unterstützung bietet. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen Folgendes:
- Koordinierung und Beschaffung von Kandidaten in Übereinstimmung mit den Anforderungen interner Stakeholder
- Durchführung von ersten Screening-Interviews per Telefon und persönlich, um eine professionelle und konsistente Kandidatenerfahrung sicherzustellen
- Verwaltung der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf lokalen und internationalen Plattformen gemäß den Unternehmensstandards
- Gründliche Prüfung und Bewertung eingehender Bewerbungen anhand definierter Rollen Kriterien
- Pflege und Aktualisierung von HR-Datenbanken zur Gewährleistung von Genauigkeit, Vollständigkeit und Einhaltung der Datenmanagementrichtlinien
- Vertretung der Organisation auf Jobmessen und anderen externen Rekrutierungsveranstaltungen, Beitrag zu Arbeitgebermarkeninitiativen
- Allgemeine administrative Unterstützung, einschließlich Dokumentenmanagement, Ablage, Scannen und Reproduktion von Materialien
Das ideale Profil des Kandidaten erfüllt folgende Anforderungen:
- Derzeit eingeschrieben in ein Universitätsstudium mit einem Mindestabschluss von Bac +3 in Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Vollständig versiert in Englisch; Kenntnisse in Französisch und/oder Deutsch werden als erheblicher Vorteil angesehen
- Nachweisbare Kenntnisse in Microsoft Windows und der gesamten MS Office-Suite
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team
- Fähigkeit, mit einem hohen Maß an Autonomie zu arbeiten, während gleichzeitig strenge Aufmerksamkeit auf Details und ein starkes Gefühl für berufliche Verantwortung gewahrt bleibt
Wir sind bestrebt, Ihre Entwicklung zu unterstützen, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihnen Vorteile zu bieten, die für Sie wichtig sind. Unsere branchenführende Alter Domus Academy bietet sechs Lernzonen für jede Phase Ihrer Karriere, mit Ressourcen, die auf Ihre Ambitionen zugeschnitten sind. Unsere globalen Vorteile umfassen auch:
- Unterstützung bei beruflichen Akkreditierungen wie ACCA und Studienurlaub
- Flexible Regelungen, großzügige Urlaubszeiten sowie einen zusätzlichen freien Tag an Ihrem Geburtstag!
- Kontinuierliches Mentoring während Ihrer Karriereentwicklung
- Aktive Sport-, Veranstaltungs- und Sozialkomitees in unseren Büros
- Rund-um-die-Uhr-Unterstützung durch unser Mitarbeiterhilfeprogramm
- Die Möglichkeit, in unser Wachstum und unseren Erfolg durch unseren Mitarbeiteraktienplan zu investieren
- Zusätzliche lokale Vorteile je nach Standort
Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Kollege die gleichen Chancen hat, jede Stimme und Erfahrung in unserer Organisation wertgeschätzt wird und eine inklusive Kultur gepflegt wird, in der Sie Ihr ganzes Ich zur Arbeit bringen können. Wir feiern unsere Unterschiede und verstehen, dass unser Erfolg auf vielfältigen Perspektiven und Erfahrungen beruht, die auf gemeinsame Ziele und einen gemeinsamen Zweck hinarbeiten. Wir sind bestrebt, einen einladenden Rekrutierungs- und Onboarding-Prozess für alle sicherzustellen.
Talent Acquisition Intern Arbeitgeber: Alter Domus Luxembourg S.à.r.l.
Alter Domus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung durch die Alter Domus Academy und flexible Arbeitsbedingungen, einschließlich großzügiger Urlaubsregelungen und zusätzlicher Vorteile, fördert das Unternehmen eine inklusive Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem globalen Team zu arbeiten und Ihre Karriere in der alternativen Investmentbranche voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Alter Domus Luxembourg S.à.r.l. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Intern erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Alter Domus Luxembourg S.à.r.l. dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Talent Acquisition Intern zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Alter Domus Luxembourg S.à.r.l. zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Intern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Alter Domus Luxembourg S.à.r.l. zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Alter Domus Luxembourg S.à.r.l. identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alter Domus Luxembourg S.à.r.l. vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
