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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze HR-Strategien um und unterstütze das operative HR-Management.
- Arbeitgeber: act digital - dein Partner für digitale Transformation und IT-Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und umfangreiche Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und arbeite in einem motivierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Teilzeit oder Vollzeit möglich, mit tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Hallo und willkommen bei act digital! Wir sind seit 2011 die Anlaufstelle für digitale Transformation und IT-Sicherheit. Mit über 100 Expert : innen an unseren Standorten Düsseldorf und München sowie einem internationalen Netzwerk in 12 Ländern bringen wir echte deutsche Qualität und globale Skalierbarkeit zusammen. Bei uns findest Du kein BlaBla, sondern klare Lösungen – immer mit der richtigen Portion Empathie, Teamgeist und Innovationskraft. Wir schützen digitale Welten, gestalten Zukunft und dabei bieten wir Dir einen Ort, an dem Du als Recruiter : in wirklich etwas bewegen kannst. Die Stelle kann in Teilzeit aber auch in Vollzeit ausgeführt werden.
Stellenbeschreibung
- Du setzt HR-Strategien gemeinsam mit dem Head of People & Culture um und unterstützt das operative HR-Management.
- Du übernimmst vorbereitende Aufgaben zur Lohnabrechnung in Kooperation mit unserem Steuerbüro.
- Du bist Ansprechpartner : in für Mitarbeiter : innen in HR-Fragen und begleitest Prozesse wie Onboarding, Feedback und Offboarding.
- Du koordinierst administrative und buchhalterische Aufgaben im HR-Backoffice.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und unterstützt die interne Compliance.
- Du sorgst für eine reibungslose Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern.
- Du unterstützt im Recruiting durch administrative Tätigkeiten und enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen Recruiter.
- Du wirkst bei Personalcontrolling und internationaler Kommunikation mit.
- Unterstützung beim Employer Branding.
Qualifikationen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Bezug zu Lohnabrechnung / Payroll-Unterstützung.
- Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung.
- Erfahrungen mit Personio und DATEV sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
- Verhandlungssicheres Deutsch (Muttersprache oder C1) und gutes Englisch.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten.
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke.
OUR OFFER
- Teilzeit 20–30 Stunden pro Woche, Arbeitstage flexibel auf 3–5 Tage verteilbar oder Vollzeit.
- Flexible Arbeitszeiten und Workation-Option innerhalb der EU.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereplanung.
- Vielfältige Employer Branding Maßnahmen und ein motivierendes Teamumfeld.
- Umfangreiche Benefits : Jobrad-Leasing, Urban Sports Club, Lieferando-Guthaben, Streamingdienste.
- Anpassbare Benefits wie Zuschüsse zu Kinderbetreuung, Mobilität (Deutschlandticket), Erholungsbeihilfe und Essenszuschüsse.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 30–50% Arbeitgeberbezuschussung.
- JobAuto Leasing (Dienstwagenmodell für Mitarbeitende).
- Mentoring und Relocation‑Support.
Klingt das nach Deiner nächsten Herausforderung? Dann bewirb Dich bei uns direkt über LinkedIn oder unter . Wir freuen uns auf Dich!
HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Alter Solutions
Kontaktperson:
Alter Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und gut informiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im HR-Bereich. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alter Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von act digital. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnabrechnung oder im Recruiting verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren und die Interviewer überzeugen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu den Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
