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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze HR-Strategien um und unterstütze das operative HR-Management.
- Arbeitgeber: Act digital - dein Partner für digitale Transformation und IT-Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und umfangreiche Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem motivierenden Team und echten Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Teilzeit oder Vollzeit möglich, mit tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Hallo und willkommen bei act digital! Wir sind seit 2011 die Anlaufstelle für digitale Transformation und IT‑Sicherheit. Mit über 100 Expert : innen an unseren Standorten Düsseldorf und München sowie einem internationalen Netzwerk in 12 Ländern bringen wir echte deutsche Qualität und globale Skalierbarkeit zusammen. Bei uns findest Du kein BlaBla, sondern klare Lösungen – immer mit der richtigen Portion Empathie, Teamgeist und Innovationskraft. Wir schützt digitale Welten, gestalten Zukunft und dabei bieten wir Dir einen Ort, an dem Du als Recruiter : in wirklich etwas bewegen kannst. Die Stelle kann in Teilzeit aber auch in Vollzeit ausgeführt werden.
Stellenbeschreibung
- Du setzt HR-Strategien gemeinsam mit dem Head of People & Culture um und unterstützt das operative HR-Management.
- Du übernimmst vorbereitende Aufgaben zur Lohnabrechnung in Kooperation mit unserem Steuerbüro.
- Du bist Ansprechpartner : in für Mitarbeiter : innen in HR-Fragen und begleitest Prozesse wie Onboarding, Feedback und Offboarding.
- Du koordinierst administrative und buchhalterische Aufgaben im HR-Backoffice.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und unterstützt die interne Compliance.
- Du sorgst für eine reibungslose Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern.
- Du unterstützt im Recruiting durch administrative Tätigkeiten und enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen Recruiter.
- Du wirkst bei Personalcontrolling und internationaler Kommunikation mit Unterstützung beim Employer Branding.
Qualifikationen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Bezug zu Lohnabrechnung / Payroll-Unterstützung.
- Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung.
- Erfahrungen mit Personio und DATEV sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
- Verhandlungssicheres Deutsch (Muttersprache oder C1) und gutes Englisch.
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten.
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke.
Zusätzliche Informationen
- Teilzeit 20–30 Stunden pro Woche, Arbeitstage flexibel auf 3–5 Tage verteilbar oder Vollzeit.
- Flexible Arbeitszeiten und Workation-Option innerhalb der EU.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereplanung.
- Vielfältige Employer Branding Maßnahmen und ein motivierendes Teamumfeld.
- Umfangreiche Benefits : Jobrad-Leasing, Urban Sports Club, Lieferando-Guthaben, Streamingdienste.
- Anpassbare Benefits wie Zuschüsse zu Kinderbetreuung, Mobilität (Deutschlandticket), Erholungsbeihilfe und Essenszuschüsse.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 30–50% Arbeitgeberbezuschussung.
- JobAuto Leasing (Dienstwagenmodell für Mitarbeitende).
- Mentoring und Relocation‑Support.
Klingt das nach Deiner nächsten Herausforderung? Dann bewirb Dich bei uns direkt über LinkedIn.
HR Generalist / HR Business Partner (m / w / d) - For German Resident Only Arbeitgeber: Alter Solutions
Kontaktperson:
Alter Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist / HR Business Partner (m / w / d) - For German Resident Only
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und sich mit der Unternehmensmission identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist / HR Business Partner (m / w / d) - For German Resident Only
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben. So zeigen wir, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So stellen wir sicher, dass nichts verloren geht und du schnell Feedback bekommst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alter Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. act digital legt großen Wert auf Empathie, Teamgeist und Innovationskraft. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Lohnabrechnung oder im Onboarding-Prozess zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Strategien oder wie das Team bei act digital zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke zeigst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
