Koordinator*in Retail Deutschschweiz

Sie sind eine erfahrene Führungsperson mit einer menschen- und kundenorientierten Haltung und Nachhaltigkeit ist Ihnen wichtig? Möchten Sie die Chance nutzen, sich mit Ihrer Tätigkeit für wertebasiertes Banking zu engagieren und an der Entwicklung der Alternativen Bank Schweiz teilzuhaben? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!

Was Sie erwartet

• Koordination und Personalführung: Sie koordinieren die beiden Retail-Beratungsteams an den Standorten Olten und Zürich und sind verantwortlich für die Personalführung, Weiterentwicklung und Befähigung Ihrer Mitarbeitenden.
• Vertriebssteuerung und Marktbearbeitung: Sie stellen die Umsetzung der Vertriebsstrategie sicher, steuern die Beratungsaktivitäten und engagieren sich für ein nachhaltiges Wachstum im Privat- und Firmenkundengeschäft in der Deutschschweiz.
• Kundenberatung und Beziehungsmanagement: Sie stellen die bedürfnisorientierte Begleitung unserer Kundschaft in den Mittelpunkt und fördern eine zielgruppengerechte Beratungskultur. Zudem betreuen Sie ausgewählte Schlüsselkund:innen und unterstützen das Beratungsteam als Sparring-Partner:in.
• Change Management und Organisationsentwicklung: Sie begleiten Veränderungsprozesse aktiv, treiben die Weiterentwicklung der Retail-Beratung voran und wirken in unterschiedlichen Handlungsfeldern der Aufbau- und Ablauforganisation, des Wissensmanagements und der Qualitätsentwicklung mit.
• Mitwirkung im Führungsgremium Retail: Gemeinsam mit dem Führungsgremium entwickeln Sie die Retail-Strategie mit und definieren geeignete Massnahmen, um die gesetzten Ziele zu erreichen.
• Mitgestaltung im soziokratischen Umfeld: Sie bringen sich in unserem soziokratischen Unternehmen ein, wo Mitbestimmung und Eigenverantwortung gelebt werden. Ihre Ideen und Impulse sind willkommen und werden geschätzt.

Was wir erwarten

• Bankfachliche Ausbildung und betriebswirtschaftliche Weiterbildung
• Mehrjährige Führungserfahrung in der Kundenberatung oder im Retail Banking sowie ausgewiesene Erfahrung in Leadership und Change Management
• Fundierte Kenntnisse in der Beratung von Privatpersonen, Firmen und gemeinnützigen Institutionen sowie Erfahrung in der Vertriebssteuerung und im Vertriebsmanagement
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern, Teams weiterzuentwickeln und Veränderungen erfolgreich zu begleiten
• Ausgeprägte methodische, analytische und strategische Kompetenzen
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Eigeninitiative, Selbstverantwortung und unternehmerisches Engagement
• Bereitschaft, regelmässig an den Standorten Olten und Zürich präsent zu sein

Was wir bieten

• sinnstiftende Tätigkeit in einem wertebasierten Unternehmen
• hohe Eigenverantwortung und dezentrale Entscheidungsfindung in einer soziokratischen Organisation
• Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Arbeitsort
• engagiertes Team mit Kolleginnen und Kollegen, welche die selben Werte teilen
• Bei der ABS haben wir ein Vergütungsmodell, das gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit sicherstellt. Unsere Löhne sind intern transparent und wir garantieren eine Lohnspanne von maximal 1:5 zwischen dem tiefsten und dem höchsten Lohn. Für diese Rolle liegt der Einstiegs-Jahresbruttolohn bei rund CHF 107’325.00. Die Einstufung erfolgt anhand von klaren und transparenten Kriterien.

Was mit Ihrer Bewerbung geschieht

Wir schätzen Ihr Interesse und Ihre Bemühungen sehr, darum beschäftigen wir uns sorgfältig mit Ihrem Dossier. Unser Ziel ist es, Sie kennenzulernen und herausfinden, wie wir zusammenpassen. Dies geschieht durch ein kürzeres 1. Vorstellungsgespräch vor Ort oder über MS-Teams und wenn es gegenseitig passt laden wir Sie zu einem 2. Vorstellungsgespräch inkl. Schnuppern an einen unserer Standorte ein. Je nach Stelle kommen weitere Gespräche oder Assessments dazu. Falls wir Sie im Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigen können, ist es uns wichtig, dies Ihnen zu begründen.