Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Energiewende durch strategische HR-Entwicklung und moderne Personalarbeit.
- Unternehmen: Alterric – ein dynamisches Unternehmen in der Wachstumsbranche der erneuerbaren Energien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, persönliche Entwicklung und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Inklusive Arbeitsumgebung, die Vielfalt schätzt und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung, Transformationsprozessen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Alterric steht für die Energiewende in Deutschland – dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert. Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten.
Für unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die HR als geschäftsorientierten Organisations-, Führungs- und Transformationspartner weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur moderne Personalarbeit, sondern leisten einen direkten Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherung eines Unternehmens der Energiewende.
Sie verbinden dabei strategischen Weitblick mit operativer Glaubwürdigkeit. Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und schaffen Orientierung in Veränderungsprozessen. Gleichzeitig bringen Sie die notwendige Klarheit, Konsequenz und Konfliktfähigkeit mit, um Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln.
Grundlage dieser Position sind ein klar definiertes HR-Zielbild sowie hohe Ansprüche an Führungsqualität, operative Exzellenz und organisatorische Wirksamkeit.
Ihre Aufgaben
- Strategische HR- und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung von HR zu einem modernen, geschäftsorientierten Business Partner
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in Organisations-, Führungs- und Transformationsthemen
- Mitgestaltung und Umsetzung von Konsolidierungs-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung von Führungsstandards, sowie der Alterric-Kultur
- Professionalisierung von Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Konfliktfähigkeit
- Förderung einer resilienten, leistungsorientierten und veränderungsfähigen Unternehmenskultur
- Konsequente Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
- Verantwortung für alle zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer professionellen Personalbetreuung und Personaladministration inklusive Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung pragmatischer, effizienter und rechtssicherer HR-Prozesse
- Ausbau datenbasierter HR-Steuerung und KPI-basierter Entscheidungsgrundlagen
- Weiterentwicklung von HR-Controlling, Reporting sowie Automatisierung und Digitalisierung
- Nutzung moderner Technologien und KI-gestützter Lösungen zur Effizienzsteigerung und Workforce-Steuerung
- Konstruktive, souveräne und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern
Ihr Profil
- Hochschulstudium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft o.ä. mit Zusatzqualifikation in personalwirtschaftlichen Themen wie bspw. Arbeitsrecht, Moderation oder Coaching
- Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise im Mittelstand
- Erfahrung in Transformations-, Organisations- oder Konsolidierungsphasen, Führungskräfteentwicklung und Kulturarbeit
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im tarifgebundenen Umfeld
- Hohe arbeitsrechtliche Kompetenz und ausgeprägte operative HR-Expertise
- Erfahrung mit HR-Digitalisierung, KPI-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsprozessen – eine analytische Herangehensweise rundet Ihr Profil ab
- Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität in der operativen Umsetzung
- Kommunikationsstarke, souveräne und integre Persönlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen:
- Gemeinsam Richtung grüne Zukunft gehen: toller Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche
- Attraktives Betriebsklima: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
- Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen über Plattform Corporate Benefits, monatliches Benefits-Budget von 50 € flexibel einsetzbar für Sport, Einkauf oder Mobilität
Wir bevorzugen Ihre Online-Bewerbungen über dieses Portal - dies ist unkompliziert und der schnellste Weg für alle Seiten zum Erfolg. Alterric setzt sich ausdrücklich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, welche Chancengleichheit für alle bietet. Wir möchten unbedingt alle Menschen mit ihren individuellen, vielfältigen Hintergründen und Sichtweisen darin bestärken, sich bei uns zu bewerben. Auch wenn Sie meinen, dass Ihre Kompetenzen nicht genau mit unseren Anforderungen übereinstimmen, möchten wir Sie ermutigen, sich trotzdem zu bewerben und uns die Chance zu geben, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzuschätzen. Gerne beantworten wir Ihre Fragen auch per E-Mail an career@alterric.com. Wir hoffen, bald von Ihnen zu hören!
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Alterric Deutschland
Alterric ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Oldenburg ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der zukunftsorientierten Energiewende bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und individuelle Karrierechancen. Die offene und inklusive Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, aktiv an Transformationsprozessen mitzuwirken, machen Alterric zu einem attraktiven Ort für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Unternehmenskultur und aktuelle Herausforderungen – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten und dir ein Feedback zu geben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende! Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche und bringe diese Themen in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil der Veränderung sein möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle der Personalleitung vorbereitet haben. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst.
Bewirb dich online!:Nutze unser Bewerbungsportal für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung. Klicke einfach auf 'Jetzt bewerben' und lade deine Unterlagen hoch. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alterric Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Energiewende und die spezifischen Ziele von Alterric. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen oder Transformationen im HR-Bereich geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und dem Betriebsrat erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktfähigkeit und Teamarbeit betreffen.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich darauf vor, über strategische HR-Themen zu sprechen, wie z.B. die Entwicklung von Führungsstandards oder die Implementierung von HR-Digitalisierung. Zeige, dass du sowohl strategisch denken als auch pragmatisch handeln kannst.
