Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle eine moderne Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Alterric – Vorreiter der Energiewende in Deutschland.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, persönliche Entwicklung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Teamatmosphäre und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Energiebranche.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Transformationsprozessen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Alterric steht für die Energiewende in Deutschland – dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert. Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten.
Für unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die HR als geschäftsorientierten Organisations-, Führungs- und Transformationspartner weiterentwickelt. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur moderne Personalarbeit, sondern leisten einen direkten Beitrag zur Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherung eines Unternehmens der Energiewende.
Sie verbinden dabei strategischen Weitblick mit operativer Glaubwürdigkeit. Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und schaffen Orientierung in Veränderungsprozessen. Gleichzeitig bringen Sie die notwendige Klarheit, Konsequenz und Konfliktfähigkeit mit, um Führung, Organisation und Kultur nachhaltig weiterzuentwickeln.
Grundlage dieser Position sind ein klar definiertes HR-Zielbild sowie hohe Ansprüche an Führungsqualität, operative Exzellenz und organisatorische Wirksamkeit.
- Aufgaben
- Strategische HR- und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung von HR zu einem modernen, geschäftsorientierten Business Partner
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in Organisations-, Führungs- und Transformationsthemen
- Mitgestaltung und Umsetzung von Konsolidierungs-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung von Führungsstandards, sowie der Alterric-Kultur
- Professionalisierung von Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Konfliktfähigkeit
- Förderung einer resilienten, leistungsorientierten und veränderungsfähigen Unternehmenskultur
- Konsequente Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
- Verantwortung für alle zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer professionellen Personalbetreuung und Personaladministration inklusive Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung pragmatischer, effizienter und rechtssicherer HR-Prozesse
- Ausbau datenbasierter HR-Steuerung und KPI-basierter Entscheidungsgrundlagen
- Weiterentwicklung von HR-Controlling, Reporting sowie Automatisierung und Digitalisierung
- Nutzung moderner Technologien und KI-gestützter Lösungen zur Effizienzsteigerung und Workforce-Steuerung
- Konstruktive, souveräne und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern
- Profil
- Hochschulstudium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft o.ä. mit Zusatzqualifikation in personalwirtschaftlichen Themen wie bspw. Arbeitsrecht, Moderation oder Coaching
- Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise im Mittelstand
- Erfahrung in Transformations-, Organisations- oder Konsolidierungsphasen, Führungskräfteentwicklung und Kulturarbeit
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im tarifgebundenen Umfeld
- Hohe arbeitsrechtliche Kompetenz und ausgeprägte operative HR-Expertise
- Erfahrung mit HR-Digitalisierung, KPI-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsprozessen – eine analytische Herangehensweise rundet Ihr Profil ab
- Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität in der operativen Umsetzung
- Kommunikationsstarke, souveräne und integre Persönlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Gemeinsam Richtung grüne Zukunft gehen: toller Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche
- Attraktives Betriebsklima: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
- Persönliches Wachstum: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Weitere Gründe zu uns ins Team zu kommen: betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen über Plattform Corporate Benefits, monatliches Benefits-Budget von 50 € flexibel einsetzbar für Sport, Einkauf oder Mobilität
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Alterric GmbH
Alterric ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Oldenburg nicht nur ein dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote, während die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einem monatlichen Benefits-Budget profitieren können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von Alterric wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeige kommt. Zeig Initiative und kontaktiere direkt die HR-Abteilung von Alterric. Frag nach möglichen Möglichkeiten und zeig dein Interesse an der Personalleitung – das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über Alterric und die Energiewende. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die HR-Führung bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bereit bist, deinen nächsten Schritt zu gehen, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Schau dir unsere Unternehmenswerte an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Zeig uns, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen unkompliziert hochladen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alterric GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Alterric vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Energiewende passen und wie du das Unternehmen in seiner Mission unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Veränderungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur bei Alterric zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven und leistungsorientierten Kultur interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst.
