Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische HR-Entwicklung und Unterstützung der Führungskräfte in Transformationsprozessen.
- Unternehmen: Alterric, ein dynamisches Unternehmen für die Energiewende in Deutschland.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, persönliche Entwicklung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Teamatmosphäre und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche mit und entwickle eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Alterric steht für die Energiewende in Deutschland – dynamisch, wachstumsstark und zukunftsorientiert. Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten. Für unser HR-Team am Standort Oldenburg suchen wir ab sofort eine unternehmerisch denkende, konzeptions- und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit, die HR als geschäftsorientierten Organisations-, Führungs- und Transformationspartner weiterentwickelt.
Ihre Aufgaben
- Strategische HR- und Organisationsentwicklung
- Weiterentwicklung von HR zu einem modernen, geschäftsorientierten Business Partner
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in Organisations-, Führungs- und Transformationsthemen
- Mitgestaltung und Umsetzung von Konsolidierungs-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Weiterentwicklung von Führungsstandards, sowie der Alterric-Kultur
- Professionalisierung von Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Konfliktfähigkeit
- Förderung einer resilienten, leistungsorientierten und veränderungsfähigen Unternehmenskultur
- Konsequente Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen
- Verantwortung für alle zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Sicherstellung einer professionellen Personalbetreuung und Personaladministration inklusive Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung pragmatischer, effizienter und rechtssicherer HR-Prozesse
- Ausbau datenbasierter HR-Steuerung und KPI-basierter Entscheidungsgrundlagen
- Weiterentwicklung von HR-Controlling, Reporting sowie Automatisierung und Digitalisierung
- Nutzung moderner Technologien und KI-gestützter Lösungen zur Effizienzsteigerung und Workforce-Steuerung
- Konstruktive, souveräne und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern
Ihr Profil
- Hochschulstudium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft o.ä. mit Zusatzqualifikation in personalwirtschaftlichen Themen wie bspw. Arbeitsrecht, Moderation oder Coaching
- Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden HR-Funktionen, idealerweise im Mittelstand
- Erfahrung in Transformations-, Organisations- oder Konsolidierungsphasen, Führungskräfteentwicklung und Kulturarbeit
- Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie im tarifgebundenen Umfeld
- Hohe arbeitsrechtliche Kompetenz und ausgeprägte operative HR-Expertise
- Erfahrung mit HR-Digitalisierung, KPI-Steuerung und datenbasierten Entscheidungsprozessen – eine analytische Herangehensweise rundet Ihr Profil ab
- Strategische Denkweise gepaart mit pragmatischer Hands-on-Mentalität in der operativen Umsetzung
- Kommunikationsstarke, souveräne und integre Persönlichkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das Bieten Wir Ihnen
- Toller Teamspirit in einer zukunftsweisenden Wachstumsbranche
- Attraktives Betriebsklima: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub im Jahr und mobilem Arbeiten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen über Plattform Corporate Benefits, monatliches Benefits-Budget von 50 € flexibel einsetzbar für Sport, Einkauf oder Mobilität
Alterric setzt sich ausdrücklich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, welche Chancengleichheit für alle bietet. Wir möchten unbedingt alle Menschen mit ihren individuellen, vielfältigen Hintergründen und Sichtweisen darin bestärken, sich bei uns zu bewerben.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Alterric
Alterric ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in der dynamischen und zukunftsorientierten Branche der Energiewende tätig ist. Am Standort Oldenburg profitieren Mitarbeiter von einem tollen Teamspirit, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die persönliches Wachstum fördern. Zudem bietet das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance mit 30 Tagen Urlaub und einem monatlichen Benefits-Budget, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von Alterric wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeige kommt. Zeig Initiative und kontaktiere direkt die HR-Abteilung von Alterric. Frag nach möglichen Möglichkeiten und zeig dein Interesse an der Personalleitung – das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über Alterric und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Der einfachste Weg, um bei Alterric ins Gespräch zu kommen, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute gelangen und du die besten Chancen hast, eingeladen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alterric vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Alterric. Überlege dir, wie du deine eigene Erfahrung und Philosophie in Einklang mit deren Zielen bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Transformationen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die gesuchten Qualifikationen mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei Alterric oder wie sie die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und HR sehen. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität wird geschätzt, besonders in einer Führungsposition. Sei bereit, deine Vision für die Weiterentwicklung von HR zu teilen und wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
