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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und Respekt.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
- Andere Informationen: Wöchentliche Yogalektionen und kostenlose Mitarbeiterverpflegung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen in einer Welt voller Möglichkeiten! Bei uns hast du die Chance, deine Talente zu entfalten und gemeinsam mit einem dynamischen Team Grosses zu bewegen. Werde Teil unseres Erfolgs und gestalte aktiv die Zukunft mit. Unser offenes Haus pflegt eine familiäre Atmosphäre, die getragen wird von gegenseitigem Respekt und dem Recht auf Individualität in der Gemeinschaft.
Wir erweitern unser HR-Team und suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine initiative, lösungsorientierte und integre Persönlichkeit.
Unser Angebot- Ein verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Arbeitsbereich erwartet dich
- Eine konstruktive interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Wir leben eine angenehme und wertschätzende Teamkultur
- Wir pflegen einen motivierten und aufgeschlossenen Umgang
- Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz mit mind. 5 Wochen Ferien (ab 50. Altersjahr 6 Wochen)
- Vielseitiges Weiterbildungsangebot
- Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielen Benefits. Alle Benefits findest du auf unserer Homepage unter der Rubrik “Arbeitgeber”
- Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder Äquivalent
- Zusätzliche Weiterbildung im Bereich HR-Management, Führung, Arbeitsrecht oder Payroll (z. B. CAS) von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung in einem kleinen Team
- Strategisches und vernetztes Denken
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen
- Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit
- Hohe Belastbarkeit, Loyalität und ausgeprägte Verschwiegenheit
- Freundliches, verbindliches und serviceorientiertes Auftreten
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Verwaltung und der Geschäftsleitung
- Fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
- Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse inkl. Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Gesamtverantwortung für HR-Controlling und PEP mit operativer Unterstützung durch eine spezialisierte Fachverantwortliche
- Steuerung der Rekrutierung, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der QM-Prozesse
- Koordination und Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Versicherungen und Behörden)
Konnten wir dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Foto.
Zusätzliche Informationen- Nähe Bahnhof - gut mit dem öffentlichen Verkehr zu erreichen
- Bezahlte Pausen
- Bezahlte Znünipause 20 Min inkl. gratis Getränke und Früchte
- Vergünstigung Verpflegung
- Spezielle Mitarbeiterpreise für Mittagessen und Konsumationen im Kafi Sonneblueme
- Vorsorge Plus
- Finanzierung BVG 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer
- Flexible Arbeitszeiten
- Teilzeitarbeit (flexible Arbeitszeitmodelle)
- Ferien Plus
- Aus- und Weiterbildung
- Sprachunterrichte
- wöchentliche Yogalektionen kostenlos für Mitarbeitende
- Vergünstigungen
- Grosszügiges Dienstaltersreglement
- Events für Mitarbeitende
- Jährlich abwechselnd Personalausflug oder Personalessen, jährlicher Teamanlass
- Sonntagszmorgen kostenloses Mitarbeiterzmorgen mit Zopf, Butter und Confi
Teamleitung Human Resources 80 - 100 % Arbeitgeber: Alters- & Pflegeheim Unteres Seetal
Kontaktperson:
Alters- & Pflegeheim Unteres Seetal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Human Resources 80 - 100 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Teamleitung im HR interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Position zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-Strategie und über aktuelle Trends im Personalwesen. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch strategisch denkst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen zu den Benefits und zur Unternehmenskultur. Eine direkte Bewerbung zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und erhöht deine Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Human Resources 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Bewerbungsschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du gerade bei uns im HR-Team arbeiten möchtest und was dich an unserer Unternehmenskultur anspricht.
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in unsere Organisation einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Homepage. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alters- & Pflegeheim Unteres Seetal vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-spezifischen Fragen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bereite Antworten auf häufige Fragen vor, wie z.B. zur Rekrutierung oder Personalentwicklung. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen im HR verstehst.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Erkläre, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Individualität und Respekt. Sei du selbst und bringe deine Werte und Überzeugungen in das Gespräch ein. Das hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen und zeigt, dass du gut ins Team passt.