Dipl. Pflegefachperson Hf 60-100%

Wiedereinsteiger sind herzlich willkommen! Dein Talent hätten wir gerne. Deine Erfahrungen und dein Wissen auch. Und deine Leidenschaft etwas zu bewegen. Das allein zählt und nicht Geschlecht oder sexuelle Orientierung, Alter, Herkunft, Religion oder eine Behinderung. Dafür stehen wir und das (a) im Stellentitel.

In diesem spannenden Job:

• Gehst du aufgrund deiner hohen Empathie individuell auf die einzelnen Bewohnenden und ihre Bedürfnisse ein.
• Interessierst du dich für deren Lebensgeschichten und lässt diese in die Betreuung und Pflege einfliessen.
• Gelingt dir eine professionelle Pflege und Betreuung der Bewohnenden - unter Einbezug der Angehörigen.
• Ist dir eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität wichtig und du hälst diese zusammen mit dem gesamten Team auf einem hohen Niveau.
• Erfasst, steuerst und evaluierst du den gesamten Pflegeprozess unserer Bewohnenden anhand der elektronischen Pflegedokumentation (WiCare). Die Leistungserfassung erfolgt mit BESA.

Was du mitbringst:

• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF / abgeschlossenes Registrierungsverfahren SRK.
• Erfahrung, Interesse und Fachkenntnisse in geriatrischer und gerontopsychiatrischer Pflege.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Menschen mit Demenz.
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung des Pflegeprozesses.
• Hohe Sozialkompetenzen in der Teamarbeit und im Umgang mit den Bewohnenden.
• Initiative und Engagement, Kreativität.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Das darfst du bei uns erwarten:

• Eine umfassende und kompetente Einführung in ein vielseitiges und interessantes Tätigkeitsfeld.
• Einen fairen und marktkonformen Lohn sowie zeitliche Zuschläge für Wochenend- und Abenddienste.
• Keine Nachtwache und keine geteilten Dienste.
• Wir übernehmen 60% der Beiträge in deine Pensionskasse und die Kosten für die Krankentaggeldversicherung übernehmen wir ganz.
• Höhere Sparbeiträge in der PK bei Teilzeitarbeit, da der Koordinationsabzug angepasst ist.
• 100% Lohnfortzahlung während 16, statt 14 Wochen beim Mutterschaftsurlaub und 100 % Lohnfortzahlung während 10 Tagen beim Vaterschaftsurlaub (anstelle von 80%).
• 25 Tage Ferien für alle, 30 Tage ab dem 50. Altersjahr und 35 Tage ab dem 60-igsten.
• Unterstützung im Erwerb von neuen beruflichen Kompetenzen und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Übernahme 90% der Kosten, 100% der Arbeitszeit).
• Weitere Benefits wie gratis Mineralwasser und Äpfel am Arbeitsplatz, 20% Rabatt bei einem privaten Restaurantbesuch, attraktive Verpflegungsmöglichkeit, Gesundheitsförderung (Bike-to-Work, offerierte Sportaktivitäten), 20% Rabatt in der Apotheke, 10% beim Besuch des Coiffeurs, Zugang zu verschiedenen Plattformen, bei welchen du Vergünstigungen aus den Bereichen Shopping, Lifestyle und Anderes erhältst.
• Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk und immer mal wieder eine Überraschung zwischendurch.
• Dein Arbeitsplatz ist nur gerade fünf Minuten vom Bahnhof entfernt.

Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt! Vielleicht ist der «Bewerben-Button» ja dein (und unser!) Schlüssel ins Glück? Wir freuen uns auf jeden Fall, deine Unterlagen zu studieren. Ein Motivationsschreiben ist nicht nötig, deine Leidenschaft und dein Interesse für die Pflege hingegen schon.

Hast du noch Fragen? Frau Jeannette Cotar, Leitung Pflege und Betreuung, gibt dir gerne Auskunft.