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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: APZB - eine Institution, die Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Mitarbeitervorteile: 60% Pensionskassenbeiträge, 25-35 Tage Ferien und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und bringe deine Persönlichkeit ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR, insbesondere Payroll.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein lebendiges, wertschätzendes Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, das APZB - sind eine Institution wo die Menschen im Mittelpunkt stehen. Um unser Team - klein aber fein - zu bereichern suchen wir ein Teammitglied, welches nicht nur Prozesse kennt, sondern auch Humor und Fingerspitzengefühl mitbringt. Du bist die ideale Ergänzung für unser Team, wenn du zeitlich flexibel (Mittwoch und Freitag zwingend) vor Ort arbeiten kannst.
In diesem spannenden Job bist du die erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden - von «Wie war noch mal mein Passwort» bis zu «Wie funktioniert eigentlich die Mutterschaftsversicherung?» macht dir Payroll Spass - Genauigkeit ist dein zweiter Vorname. Jonglierst du souverän mit Rekrutierungen, Verträgen, Zeugnissen und allen HR-Basics, bringst du Ordnung in unsere HR-Dossiers, ohne dabei das Menschliche aus den Augen zu verlieren, hast du Lust, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und Projekte mitzugestalten.
Das zeichnet dich aus:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson eidg. FA, Fachrichtung A
- Erfahrung als HR-GeneralistIn, Schwerpunkt Payroll, idealerweise in einem Umfeld wo nicht jeder Tag gleich ist
- Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht (mit Vorteil im Kantonalen Personalrecht) - und die Gelassenheit, es auch mal zu erklären
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
- Ein gutes Gespür für Menschen, Diskretion – und die Fähigkeit, auch im Trubel die Nerven zu behalten
Worauf du dich freuen darfst:
- Eine spannende und vielseitige Aufgabe mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem attraktiven Umfeld
- Wir leben Wertschätzung und ein unkompliziertes Miteinander
- Wir übernehmen 60% der Beiträge in deine Pensionskasse und die Kosten für die Krankentaggeldversicherung übernehmen wir ganz
- 25 Tage Ferien für alle, 30 Tage ab dem 50. Altersjahr und 35 Tage ab dem 60-igsten Altersjahr
- Dienstaltersgeschenk ab 5 Dienstjahren
- Unterstützung im Erwerb von neuen beruflichen Kompetenzen und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Übernahme 90% der Kosten, 100% der Arbeitszeit)
- ... und viele weitere attraktive Benefits, lass dich überraschen
Dein Arbeitsplatz ist nur gerade fünf Minuten vom Bahnhof entfernt. Wir schätzen Persönlichkeiten nicht nur Lebensläufe. Wir bieten ein lebendiges Umfeld und kurze Wege – sowohl für Entscheidungen als auch zum Kaffeeautomaten. Bei uns darfst du HR nicht nur verwalten, sondern gestalten.
Wir freuen uns auf deine Unterlagen. Ein Motivationsschreiben ist nicht nötig, deine Leidenschaft und dein Interesse für das HR-Fachgebiet jedoch schon. Vielleicht ist der «Bewerben-Button» ja dein (und unser!) Schlüssel ins Glück? Wir freuen uns auf jeden Fall, deine Unterlagen zu studieren.
Hast du Fragen? Georgina Laube, Leitung Human Resources, gibt gerne Auskunft.
Hr-Fachperson, Schwerpunkt Payroll 50 - 60% Arbeitgeber: Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen
Kontaktperson:
Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Fachperson, Schwerpunkt Payroll 50 - 60%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht oder ob es spezielle Anforderungen gibt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachperson, Schwerpunkt Payroll 50 - 60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Humor und dein Fingerspitzengefühl in deiner Bewerbung durchscheinen. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Mach es klar und präzise: Halte deine Unterlagen übersichtlich und strukturiert. Wir schätzen Genauigkeit, also achte darauf, dass alles gut lesbar ist und keine Rechtschreibfehler enthält. Ein klarer Aufbau hilft uns, dich besser zu verstehen.
Zeige deine Leidenschaft für HR: Obwohl ein Motivationsschreiben nicht nötig ist, solltest du in deinem Lebenslauf oder Anschreiben deutlich machen, warum du dich für das HR-Fachgebiet interessierst. Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Institution. Das APZB legt großen Wert auf Menschlichkeit und Humor, also überlege dir, wie du diese Eigenschaften in deinem Gespräch zeigen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da der Schwerpunkt auf Payroll liegt, solltest du dich mit den gängigen Prozessen und Herausforderungen im Bereich Lohnabrechnung vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht zu teilen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle zeitliche Flexibilität erfordert, sei bereit, dies im Interview zu betonen. Erkläre, wie du deine Zeit effektiv managen kannst, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
✨Bring deine Menschlichkeit ein
Das APZB sucht jemanden, der nicht nur die Prozesse kennt, sondern auch ein gutes Gespür für Menschen hat. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Empathie und Fingerspitzengefühl gezeigt hast, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen.
