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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle eine Aussenwohngruppe mit hoher Eigenverantwortung.
- Arbeitgeber: Wir bieten professionelle Pflege und Betreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Tage Ferien und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflege und bringe deine Ideen in ein motiviertes Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Dipl. Pflegefachfrau/mann mit Führungsausbildung und mehrjähriger Praxiserfahrung.
- Andere Informationen: Kein Motivationsschreiben nötig, zeige einfach deine Leidenschaft für die Pflege!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Du besitzt pädagogisches Geschick, bist eine aufgestellte Persönlichkeit und weisst ein Team zu motivieren? Dann bist du bei uns genau richtig.
In diesem spannenden Job
- Führst du die Aussenpflegewohngruppe mit hoher Eigenverantwortung personell sowie organisatorisch und stellst einen professionellen Betrieb sicher
- Entwickelst Du aktiv die Aussenpflegewohngruppe weiter, da diese von 8 auf 12 Bewohnende ausgebaut wird
- Stellst du eine qualitativ hochstehende Betreuung und Pflege der Bewohnenden sicher unter Einbezug der Angehörigen und Bezugspersonen
- Übernimmst Du die Aufgaben als Tagesverantwortung und Bezugsperson Pflege
- Planst Du aktiv Teamsitzungen sowie Teilnahme an verschiedenen internen Sitzungen
- Führst Du Pflegerapporte und Pflegefachgesprächen durch
- Pflegst du aktiv den Kontakt mit Institutionen und Fachpersonen in der Region (Hausärzte, Spitex, Fachstellen und andere)
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/mann und entsprechende, weiterführende Führungsausbildung
- Mehrjährige Praxiserfahrung, vorzugsweise in der Langzeitpflege und Geriatrie
- Gute BESA-Kenntnisse
- Hohe Flexibilität
- gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, verstehen von Mundart
- gute Umgangsformen, hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, sowie gute Arbeits- und Selbstorganisation
Das darfst du bei uns erwarten
- Dein Arbeitsplatz ist nur gerade fünf Minuten vom Bahnhof entfernt
- Einen fairen und marktkonformen Lohn sowie zeitliche Zuschläge für Wochenend- und Abenddienste
- Umkleidezeit ist in der Arbeitszeit enthalten
- Wir übernehmen 60% der Beiträge in deine Pensionskasse und die Kosten für die Krankentaggeldversicherung übernehmen wir ganz
- Höhere Sparbeiträge in der PK bei Teilzeitarbeit, da der Koordinationsabzug angepasst ist
- 100% Lohnfortzahlung während 16, statt 14 Wochen beim Mutterschaftsurlaub und
100 % Lohnfortzahlung während 10 Tagen beim Vaterschaftsurlaub (anstelle von 80%) - 25 Tage Ferien für alle, 30 Tage ab dem 50. Altersjahr und 35 Tage ab dem 60-igsten
- Dienstaltersgeschenk ab 5 Dienstjahren
- Unbezahlter Urlaub (soweit betrieblich möglich)
- Unterstützung im Erwerb von neuen beruflichen Kompetenzen und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Übernahme 90% der Kosten, 100% der Arbeitszeit)
- Vergünstige Mitarbeiterverpflegung
- Parkplatz in der Tiefgarage (wenn verfügbar)
- Weitere Benefits wie gratis Mineralwasser und Äpfel am Arbeitsplatz, 20% Rabatt bei einem privaten Restaurantbesuch, attraktive Verpflegungsmöglichkeit, Gesundheitsförderung (Bike-to-Work, offerierte Sportaktivitäten), 20% Rabatt in der Apotheke, 10% beim Besuch des Coiffeurs, Zugang zu verschiedenen Plattformen, bei welchen du Vergünstigungen aus den Bereichen Shopping, Lifestyle und Anderes erhältst
- Geburtstags- und Weihnachtsgeschenk und immer mal wieder eine Überraschung zwischendurch
Vielleicht ist der «Bewerben-Button» ja dein (und unser!) Schlüssel ins Glück? Wir freuen uns auf jeden Fall, deine Unterlagen zu studieren. Ein Motivationsschreiben ist nicht nötig, deine Leidenschaft und dein Interesse für die Pflege hingegen schon.
Hast du noch Fragen? Frau Natascha Bosshart, Stv. Leitung Pflege und Betreuung, gibt dir gerne Auskunft unter
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Teamleitung Aussenwohngruppe 80 - 100 % Arbeitgeber: Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen
Kontaktperson:
Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Aussenwohngruppe 80 - 100 %
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Pflegebranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten und Institutionen in deiner Region zu knüpfen. Dies kann dir helfen, mehr über die Stelle und die Unternehmenskultur bei uns zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Langzeitpflege und Geriatrie. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, innovative Ansätze in die Aussenwohngruppe einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Aussenpflegewohngruppe. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um die Qualität der Betreuung und Pflege zu verbessern, und sprich diese während des Gesprächs an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Aussenwohngruppe 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine Führungserfahrungen und -fähigkeiten eingehen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und geleitet hast.
Hebe deine pädagogischen Fähigkeiten hervor: Da pädagogisches Geschick gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du in der Vergangenheit mit Bewohnern und Angehörigen gearbeitet hast. Zeige auf, wie du die Qualität der Betreuung sichergestellt hast.
Sei authentisch: Die Stellenanzeige betont die Wichtigkeit von Leidenschaft und Interesse für die Pflege. Lass deine Persönlichkeit in der Bewerbung durchscheinen und zeige, warum du für diese Position brennst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alters- und Pflegezentrum Bruggwiesen vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, wie du dein Team motiviert und geführt hast. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du die Teamdynamik positiv beeinflusst hast.
✨Kenntnisse über die Aussenwohngruppe
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Aussenwohngruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Bewohnenden verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
✨Präsentiere deine Flexibilität
In der Pflege ist Flexibilität entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du dich an veränderte Situationen angepasst hast oder kreative Lösungen für unerwartete Probleme gefunden hast. Dies zeigt, dass du auch in stressigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse sind wichtig. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise über deine Erfahrungen sprichst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit den Bewohnenden als auch mit Angehörigen und Fachpersonen effektiv zu kommunizieren.
