Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Pflege und Betreuung für 86 betagte Menschen in einem engagierten Team.
- Unternehmen: Alterszentrum Aaheim, eine Institution der Gemeinde Aadorf mit über 120 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Führungsposition mit Gestaltungsspielraum, moderne Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Sinnstiftendes Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und tollen Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität und das Leben von Menschen mit Demenz aktiv mit.
- Qualifikationen: Dipl. Pflegefachperson HF mit Führungserfahrung und strategischem Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Das Alterszentrum Aaheim ist eine Institution der Gemeinde Aadorf. In vier Wohngruppen – eine davon als geschützter Wohnbereich für Menschen mit Demenz – leben insgesamt 86 betagte Menschen. Wir legen grossen Wert auf die Achtung der individuellen Persönlichkeit, der Lebenserfahrung und der Fähigkeiten unserer Bewohnenden. Im Alterszentrum Aaheim arbeiten gut 120 Personen. Zur Institution gehören auch 24 Alterswohnungen. Wir sind ein Lehrbetrieb unter anderem für die Ausbildungen Fachfrau/Fachmann Gesundheit (FaGe) und Assistentin/Assistent Gesundheit und Soziales (AGS). Wir arbeiten im Bezugspflegesystem, mit der elektronischen Pflegedokumentation easyDOK und dem Bedarfsabklärungs-Instrument RAI-NH.
Infolge Pensionierung suchen wir nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die Pflege und Betreuung (fachlich, personell, finanziell) mit ca. 80 Mitarbeitenden
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Teamleitungen sowie zentraler Fachbereiche
- Sicherstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität unter Berücksichtigung gesetzlicher, wirtschaftlicher und qualitativer Vorgaben
- Förderung einer personenzentrierten Pflege mit Fokus auf Selbstbestimmung und Lebensqualität der Bewohnenden
- Leitung und Umsetzung von Projekten sowie Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Verantwortung für Qualitäts-, Risiko- und Leistungsmanagement
- Aktive Mitgestaltung der Strategie als GL-Mitglied
- Vernetzung und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Ihr Profil:
- Dipl. Pflegefachperson HF mit fundierter Führungserfahrung
- Weiterbildung im Managementbereich von Vorteil
- Mehrjährige Management- und Führungserfahrung in der Gesundheitsbranche (Akut- und/oder Langzeitpflege)
- Ausgeprägte Führungs-, Entwicklungs- und Projektmanagementkompetenz
- Aktuelles, fundiertes Fachwissen (insb. Gerontologie)
- Strategisch-konzeptionelle Stärke mit hoher Umsetzungskompetenz
- Klare Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und hohe Sozialkompetenz
Wir bieten Ihnen:
- Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum und Mitwirkung in der Geschäftsleitung
- Engagiertes, professionelles Team
- Moderne Anstellungsbedingungen inkl. guter Sozialleistungen
- Sinnstiftendes Umfeld mit geregelten Arbeitszeiten
- Kostenlose Parkplätze und gute öffentliche Verkehrsanbindung
- Gratis Frühstück an Sonn- und Feiertagen, gratis Mineralwasser und Pausenapfel, Vergünstigungen in hauseigenem Bistro
- Vergünstigungen REKA-Checks, Arbeitsschuhe
- Vorsorge Plus überobligatorische BVG-Regelung: 40% Arbeitnehmer-/60% Arbeitgeberbeitrag, Koordinationsabzug gem. Beschäftigungsgrad, Wahlplan bei den Sparbeiträgen möglich bis 60% Arbeitnehmer-/60% Arbeitgeberbeitrag
- Kinderzulagen Plus, erweiterte Familienzulagen
- Aus- und Weiterbildung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Kostenübernahme oder -beteiligung
Leitung Pflege und Betreuung 80 - 100 %, Mitglied der Geschäftsleitung Arbeitgeber: Alterszentrum Aaheim
Das Alterszentrum Aaheim ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch ein engagiertes und professionelles Team, das in einem sinnstiftenden Umfeld arbeitet. Mit modernen Anstellungsbedingungen, attraktiven Sozialleistungen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Zentrum die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und sorgt für eine ausgewogene Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten und kostenlose Parkplätze.
