Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das Alterszentrum Aventin und gestalten Sie die Zukunft mit.
- Unternehmen: Renommierte Institution in Zürich-Hirslanden mit Fokus auf Gastlichkeit und Qualität.
- Vorteile: Sinnstiftende Führungsaufgabe mit unternehmerischer Verantwortung und einem professionellen Team.
- Weitere Informationen: Freuen Sie sich auf Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch den Stiftungsrat.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur und entwickeln Sie innovative Angebote.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitender Funktion im Gesundheits- oder Sozialmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Das Alterszentrum Aventin ist eine Institution der 1831 gegründeten Stiftung GGN. Es bietet aktuell rund 80 Bewohnenden ein attraktives Zuhause in Zürich-Hirslanden und steht für Gastlichkeit, kulturelle Offenheit und ein hohes Qualitätsverständnis. Das Aventin begleitet und betreut seine Bewohnenden mit Kompetenz und persönlicher Zugewandtheit. In einer Phase der organisatorischen und strategischen Weiterentwicklung bietet sich Ihnen die Gelegenheit, die Zukunft mitzugestalten.
Was Sie bewegen:
- Mit dem Vorsitz in der Geschäftsleitung (CEO) tragen Sie die Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche und operative Führung des Aventin.
- Als Führungspersönlichkeit mit modernem Führungsverständnis entwickeln und motivieren Sie die rund 70 Mitarbeitenden des Aventin über alle Stufen und Berufsgruppen hinweg und leben eine wertschätzende Unternehmenskultur vor.
- Sie gestalten eine hochwertige Umgebung für die Bewohnenden und arbeiten mit dem Stiftungsrat an der langfristigen Angebotsentwicklung.
- Das Aventin führen Sie mit Weitblick, setzen die Kundenzufriedenheit und die Pflegequalität in Ihren Fokus.
- Die Vernetzung im Quartier und der Austausch mit der Fachöffentlichkeit sowie anderen Institutionen liegt Ihnen am Herzen, als Gastgeber- und Führungspersönlichkeit repräsentieren Sie das Aventin nach innen und aussen.
Was Sie auszeichnet:
- Natürliche Gastgeberpersönlichkeit mit Präsenz, Haltung und Orientierung an Mitmenschen.
- Fundierte Ausbildung im Bereich Gesundheits- oder Sozialmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Feld.
- Bewährte Erfahrung in einer vergleichbaren Leitungsfunktion sowie ausgewiesene Kompetenzen in der finanziellen Führung (Budget, Finanzen und betriebswirtschaftliche Kennzahlen).
- Unternehmerisches Denken und Handeln, sowie die Fähigkeit eine Vision zu entwickeln und umzusetzen.
- Hohe kulturelle Kompetenz und Sicherheit im Dialog mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Souveränität und Stilsicherheit im Umgang mit bildungsnahen Anspruchsgruppen.
- Konstruktive und transparente Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat.
Darauf können Sie sich freuen:
Es erwartet Sie ein professionelles Team, das sich täglich für das Aventin einsetzt, sowie ein strategisch denkender Stiftungsrat, der der Geschäftsführung Vertrauen schenkt und den erforderlichen Gestaltungsspielraum einräumt. Freuen Sie sich auf eine sinnstiftende Führungsaufgabe mit unternehmerischer Verantwortung in einer renommierten Institution.
INTERESSIERT? Für weitere Auskünfte stehen Tomljenovic gerne zur Verfügung. Bitte klicken Sie auf untenstehenden Button, um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einzureichen.
Geschäftsführer/-in Arbeitgeber: Alterszentrum Aventin
Das Alterszentrum Aventin in Zürich-Hirslanden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein engagiertes Team bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer renommierten Institution mit einer sinnstiftenden Führungsaufgabe zu arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung des Angebots mitzuwirken. Die enge Zusammenarbeit mit einem strategisch denkenden Stiftungsrat und die Förderung von Mitarbeiterwachstum machen das Aventin zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Führungspersönlichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer/-in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder lokale Treffen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Alterszentrum Aventin und seine Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Vision des Unternehmens einbringen kannst. So zeigst du, dass du nicht nur ein Kandidat bist, sondern die richtige Person für die Stelle.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Geschäftsführer/-in Position interessierst, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du den ersten Schritt gemacht hast, um Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind wichtig für uns. Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team im Alterszentrum Aventin bist.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardfloskeln und geh auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Herausforderungen und Zielen des Aventin passen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Unterlagen direkt über unsere Website einreichst. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alterszentrum Aventin vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Alterszentrums Aventin. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gastfreundschaft und kultureller Offenheit verstehst und wie du diese Werte in deiner Führungsrolle umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine strategische Entscheidung getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Vision
Überlege dir, wie du die Zukunft des Alterszentrums gestalten möchtest. Teile deine Ideen zur Angebotsentwicklung und zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit. Eine klare Vision zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Stiftungsrat stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Institution und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Stiftungsrat sind besonders relevant.
