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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Hotelteam und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Hotel mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Hotellerie aktiv mit und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie und Erfahrung als Abteilungsleiter:in.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und zahlreiche Gesundheitsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Herz schlägt für die Hotellerie und Sie sind Gastgeber: in aus Leidenschaft? Dann sind Sie unser perfect fit! Sie denken in neuen, kreativen Ansätzen und haben das Talent, andere von Ihren Ideen zu begeistern. Sie sind Teamplayer und behalten auch in hektischen Situationen einen klaren Kopf sowie Ihren Humor. Sie sind ein wahres Organisationsgenie und wissen immer, was gerade wo los ist.
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung / Studium in der Hotellerie und konnten bereits einschlägige Erfahrung als Abteilungsleiter: in im Hotel sammeln. Sie bringen die unternehmerischen Ziele mit den Wünschen und Bedürfnissen unserer Gäste sowie Mitarbeiter: innen mühelos unter einen Hut. Sie unterstützen die Direktion in allen Belangen und sorgen so für geschmeidige Abläufe im gesamten Hotel.
Für unsere Mitarbeiter: innen sind Sie das, was gerade gebraucht wird: ob gute: r Zuhörer: in, Berater: in oder Seelsorger: in. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter: innen liegt Ihnen am Herzen, daher koordinieren Sie alle Themen rund um Development. Aktuelle Trends haben Sie stets im Blick und füllen mit kreativen Ideen unser Haus mit Leben.
Auf Ihren regelmäßigen Rundgängen durchs Hotel checken Sie die Sauberkeit, Hygiene und den technisch-einwandfreien Zustand. Sie helfen bei der Erstellung des Budgets & Forecast, bei der Umsatzoptimierung und dass unsere Standards nicht nur eingehalten, sondern auch optimiert werden.
Mitarbeiterbenefits:
- Wertschätzende Unternehmenskultur, individuelle Entwicklung und Förderung für Mitarbeitende.
- Umfassendes Trainings- und Weiterbildungsprogramm mit über 100 verschiedenen Trainingsmodulen.
- Attraktive Arbeitszeitmodelle, individuell abgestimmt auf Ihre persönlichen Bedürfnisse.
- Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss.
- JobRad-Angebot.
- Attraktive Mitarbeitenden-Raten und Family & Friends-Raten.
- Unterstützung bei der Suche nach einer eigenen Wohnung.
- Empfehlungsprämie für angeworbene Mitarbeiter: innen.
- Übertarifliche Bezahlung sowie unbefristete Arbeitsverträge.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Kostenübernahme der Reinigung der Arbeitskleidung.
- Individuelle Ehrung von Geburtstagen und Jubiläen.
- Ausgewogenes und gesundes Essen in unserem Team-Bistro.
- Teilnahme am Corporate Benefits-Programm.
- Mitgliedschaft Urban Sports Club.
- wöchentliches Massageangebot.
Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen. Gerne können Sie uns in diesem Zusammenhang auch Ihre Gehaltsvorstellung nennen.
Executive Assistant Manager (m / w / d) Arbeitgeber: Althoff Hotels
Kontaktperson:
Althoff Hotels HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Assistant Manager (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Besuche Veranstaltungen in der Hotellerie oder trete Online-Communities bei, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie! Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele zu nennen, wie du kreative Ideen umgesetzt hast oder wie du in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Hotellerie. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die Branche gut kennst und innovative Ansätze vorschlagen kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir, wie du als Führungskraft deine Teammitglieder unterstützen und fördern würdest, um die Unternehmenskultur zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Assistant Manager (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Executive Assistant Managers erforderlich sind. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine kreativen Ansätze hervorhebt. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich als Teamplayer gearbeitet hast und welche konkreten Beispiele du für deine organisatorischen Fähigkeiten anführen kannst.
Betone deine Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen als Abteilungsleiter:in im Hotelbereich klar darstellen. Füge spezifische Erfolge hinzu, die deine Fähigkeit zur Umsatzoptimierung und zur Einhaltung von Standards belegen.
Sei transparent bei Gehaltsvorstellungen: Da in der Stellenanzeige nach Gehaltsvorstellungen gefragt wird, sei ehrlich und realistisch in deiner Angabe. Recherchiere vorher, um eine angemessene Vorstellung zu haben, die deinen Erfahrungen und dem Markt entspricht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Althoff Hotels vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie
Erzähle während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen in der Hotellerie und warum du diese Branche liebst. Deine Begeisterung wird ansteckend sein und zeigt, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Bereite kreative Ideen vor
Denke im Voraus über innovative Ansätze nach, die du in die Position einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen zu präsentieren und zu erklären, wie sie zur Verbesserung der Abläufe im Hotel beitragen können.
✨Demonstriere deine Organisationsfähigkeiten
Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Organisation und Koordination zeigen. Zeige, wie du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrst.
✨Sei ein guter Zuhörer
Betone, wie wichtig dir die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist und dass du ein offenes Ohr für ihre Anliegen hast. Dies zeigt, dass du nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Mentor agieren kannst.
