HR Manager – HR Operations EMEA

Wir sind Altman Solon, ein globaler Marktführer in der Strategieberatung und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich Technologie, Medien und Telekommunikation (TMT). Wir unterstützen unsere Kunden bei schnellen, wirkungsvollen und selbstbewussten Entscheidungen und ermöglichen es ihnen, neue Chancen zu ergreifen, die Leistung zu verbessern und den Shareholder-Wert in komplexen und sich verändernden Branchen zu steigern. Altman Solon hat eine umfassende internationale Reichweite mit Büros in Amsterdam, Boston, London, Los Angeles, Mexiko-Stadt, Mailand, München, New York, Paris, San Francisco, Singapur, Stockholm, Sydney, Warschau und Zürich. Wir haben erfolgreich Projekte in mehr als 100 Ländern weltweit abgeschlossen.

Wir suchen einen erfahrenen, proaktiven und menschenorientierten HR Manager EMEA, der unser Human Resources-Team in einer Vollzeit- und unbefristeten Position in unserem Münchener Büro verstärkt. In dieser Rolle werden Sie das Mitarbeitererlebnis in unserer EMEA-Region gestalten, indem Sie außergewöhnliche HR-Betriebsunterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bieten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Managern in unseren EMEA-Büros aufbauen, insbesondere als wichtiger HR-Ansprechpartner für unser Münchener Büro.
• Beratung zur Gestaltung lokaler HR-Richtlinien und Beschäftigungspraktiken, um die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherzustellen und HR-Prozesse in der Region zu unterstützen.
• Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in der EMEA-Region kontinuierlich verbessern und sicherstellen, dass sie eine konsistente, ansprechende und qualitativ hochwertige Einführung in Altman Solon erhalten.
• Das EMEA-Praktikumsprogramm verwalten und weiterentwickeln, um den Praktikanten während des gesamten Programms ein herausragendes Erlebnis zu bieten und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung zu identifizieren.
• Hochwertige HR-Betriebsunterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus liefern, einschließlich Mitarbeiteranfragen, Visa- und Arbeitserlaubnisprozessen, Beförderungs- und Belohnungszyklen sowie anderen täglichen HR-Aktivitäten.
• Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen in der EMEA-Region unterstützen, indem Sie mit Mitarbeiterressourcengruppen zusammenarbeiten und regionale Diversitätsprogramme umsetzen.
• Zu Initiativen zur Arbeitgebermarke und interner HR-Kommunikation beitragen, um das Engagement der Mitarbeiter zu stärken und das Arbeitgeberwertversprechen von Altman Solon zu verbessern.
• HR-Projekte und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen im HR-Team und im gesamten Unternehmen unterstützen und leiten, wie erforderlich.

Ihre Qualifikationen:

• Fortschrittliche HR-Erfahrung in einer internationalen Organisation, die sowohl lokale als auch regionale Stakeholder unterstützt.
• Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrungen mit HR-Praktiken in anderen europäischen Ländern wären hilfreich.
• Frühere HR-Erfahrung in einer beratenden Funktion und/oder im HR-Betrieb über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Gutes Urteilsvermögen und Diskretion; Fähigkeit, hochsensible Situationen und Informationen effektiv und professionell zu managen.
• Effektive Kommunikations-, zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten mit einer kollaborativen und serviceorientierten Denkweise.
• Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen und Berichterstattung.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen internationalen Umfeld zu managen.
• Flexibilität zur Zusammenarbeit über mehrere europäische Zeitzonen hinweg, wenn erforderlich.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; eine postgraduale Qualifikation in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
• Neugierig, proaktiv und ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

Ihre Vorteile:

• Kultur & Menschen: Treten Sie einem kollaborativen und unternehmerischen internationalen Team bei, in dem die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Genießen Sie regelmäßige gesellschaftliche Veranstaltungen, Teamausflüge und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Berufliche Entwicklung: Profitieren Sie von direkter Exposition gegenüber der Unternehmensführung innerhalb einer flachen Organisationsstruktur. Übernehmen Sie Verantwortung für regionale HR-Initiativen, arbeiten Sie mit Kollegen aus mehreren Ländern zusammen und entwickeln Sie Ihre HR-Expertise durch bedeutende Projekte und Lernmöglichkeiten weiter.
• Internationale Exposition: Arbeiten Sie eng mit Kollegen in unseren EMEA-Büros zusammen und tragen Sie zu regionalen HR-Initiativen bei, die das Mitarbeitererlebnis im Unternehmen gestalten.
• Zentrale Bürolage: Genießen Sie unser zentral gelegenes Büro mit Snacks, Erfrischungen und regelmäßigen Teambesprechungen.
• Flexibilität: Profitieren Sie von hybriden Arbeitsmodellen und unterstützenden Urlaubsrichtlinien, während Sie unsere Familien- und Wohlfühlprogramme nutzen.

Altman Solon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Altman Solon schätzt unterschiedliche Perspektiven und fördert ein Umfeld, in dem alle Stimmen gehört werden.