Senior HR Associate – Operations EMEA

Wir sind Altman Solon, ein globaler Marktführer in der Strategieberatung und eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich Technologie, Medien und Telekommunikation (TMT). Wir unterstützen unsere Kunden bei schnellen, wirkungsvollen und selbstbewussten Entscheidungen und ermöglichen es ihnen, neue Chancen zu ergreifen, die Leistung zu verbessern und den Shareholder-Wert in komplexen und sich verändernden Branchen zu steigern. Altman Solon hat eine umfangreiche internationale Reichweite mit Büros in Amsterdam, Boston, London, Los Angeles, Mexiko-Stadt, Mailand, München, New York, Paris, San Francisco, Singapur, Stockholm, Sydney, Warschau und Zürich. Wir haben erfolgreich Projekte in mehr als 100 Ländern weltweit abgeschlossen. Bist du bereit, mit uns einen Unterschied zu machen? Schließe dich noch heute Altman Solon an.

Wir suchen einen erfahrenen, proaktiven und menschenorientierten HR Manager EMEA, der unser Human Resources-Team in einer Vollzeit- und unbefristeten Position in unserem Münchener Büro verstärkt. In dieser Rolle wirst du die Mitarbeitererfahrung in unserer EMEA-Region gestalten, indem du außergewöhnliche HR-Betriebsunterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus lieferst. Du wirst eng mit Kollegen aus mehreren Ländern zusammenarbeiten, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, Engagement-Initiativen vorantreiben und zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Programme beitragen.

• Vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitern und Managern in unseren EMEA-Büros aufbauen, insbesondere als wichtiger HR-Kontakt für unser Münchener Büro.
• Beratung zur Gestaltung lokaler HR-Richtlinien und Beschäftigungspraktiken, um die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sicherzustellen und HR-Prozesse in der Region zu unterstützen.
• Die Einarbeitungserfahrung für alle neuen Mitarbeiter in der EMEA-Region besitzen und kontinuierlich verbessern, um eine konsistente, ansprechende und qualitativ hochwertige Einführung bei Altman Solon zu gewährleisten.
• Das EMEA-Praktikumsprogramm verwalten und weiterentwickeln, um eine herausragende Erfahrung für Praktikanten während des gesamten Programms zu gewährleisten und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung zu identifizieren.
• Hochwertige HR-Betriebsunterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus liefern, einschließlich Mitarbeiteranfragen, Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse, Beförderungs- und Belohnungszyklen sowie andere tägliche HR-Aktivitäten.
• Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen in der EMEA-Region unterstützen, indem du mit Mitarbeiterressourcengruppen zusammenarbeitest und regionale Diversitätsprogramme hilfst umzusetzen.
• Zu Employer Branding-Initiativen und internen HR-Kommunikationen beitragen, um das Mitarbeiterengagement zu stärken und das Arbeitgeberwertversprechen von Altman Solon zu verbessern.
• HR-Projekte und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen im HR-Team und im weiteren Unternehmen unterstützen und leiten, wie erforderlich.

• Fortschrittliche HR-Erfahrung in einer internationalen Organisation, die sowohl lokale als auch regionale Stakeholder unterstützt.
• Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrungen mit HR-Praktiken in anderen europäischen Ländern wären hilfreich.
• Frühere HR-Erfahrung in einer beratenden Funktion und/oder innerhalb der HR-Betriebsabläufe über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
• Gutes Urteilsvermögen und Diskretion; Fähigkeit, hochsensible Situationen und Informationen effektiv und professionell zu managen.
• Effektive Kommunikations-, zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten mit einer kollaborativen und serviceorientierten Denkweise.
• Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Arbeit mit HR-Systemen und Berichterstattung.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen internationalen Umfeld zu managen.
• Flexibilität zur Zusammenarbeit über mehrere europäische Zeitzonen hinweg, wenn erforderlich.
• Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; eine postgraduale Qualifikation in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil.
• Neugierig, proaktiv und ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen und zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
• Fließend in Englisch und Deutsch.

• Kultur & Menschen: Trete einem kollaborativen und unternehmerischen internationalen Team bei, in dem die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Genieße regelmäßige gesellschaftliche Veranstaltungen, Teamausflüge und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Berufliche Entwicklung: Profitiere von direkter Exposition gegenüber der Unternehmensführung innerhalb einer flachen Organisationsstruktur. Übernimm Verantwortung für regionale HR-Initiativen, arbeite mit Kollegen aus mehreren Ländern zusammen und entwickle deine HR-Expertise durch bedeutende Projekte und Lernmöglichkeiten weiter.
• Internationale Exposition: Arbeite eng mit Kollegen in unseren EMEA-Büros zusammen und trage zu regionalen HR-Initiativen bei, die die Mitarbeitererfahrung im Unternehmen gestalten.
• Zentrale Bürolage: Genieße unser zentral gelegenes Büro mit Snacks, Erfrischungen und regelmäßigen Teambesprechungen.
• Flexibilität: Profitiere von hybriden Arbeitsmodellen und unterstützenden Urlaubsrichtlinien, während du unsere Familien- und Wohlfühlprogramme nutzt.

Altman Solon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Altman Solon schätzt unterschiedliche Perspektiven und fördert ein Umfeld, in dem alle Stimmen gehört werden.