Senior HRBP - FuzeRx

Bei Fuze Health stellen wir die Patienten in den Mittelpunkt und gehen unermüdlich auf die dringendsten Bedürfnisse im Gesundheitswesen ein. Wir ermöglichen Millionen von Menschen, sich digital mit Gesundheitsdienstleistern, wichtigen Gesundheitsressourcen und benötigten Behandlungen zu verbinden – und befähigen Gesundheitsdienstleister, Arbeitgeber, Krankenversicherungen und Unternehmen der Lebenswissenschaften, die Qualität, Ergebnisse und den Wert erheblich zu verbessern. Wir sind bestrebt, unseren Partnern zu helfen, sich weiterzuentwickeln und zu modernisieren, um den aufkommenden Bedürfnissen von Patienten und dem Markt gerecht zu werden.

Die Grundlage von Fuze Health basiert auf der strategischen Kombination mehrerer bewährter, technologiegestützter Innovatoren in den Bereichen digitale Gesundheit, Diagnostik und Pharmazie. Unser wachsendes Portfolio vereint die Fähigkeiten von Branchenführern wie LetsGetChecked, Truepill und Alto Pharmacy, um eine unverwechselbare, einheitliche Kraft im Gesundheitswesen zu schaffen.

Der Senior HRBP ist der strategische Motor hinter unserem Geschäftserfolg. Sie werden als primärer Berater für unsere Produkt- und Technologieabteilungen sowie andere funktionale Bereiche fungieren. Es geht nicht darum, den Status quo aufrechtzuerhalten; es geht darum, ein Talent-Ökosystem zu gestalten, das Geschäftsexzellenz und Unternehmensagilität unterstützt und unsere Mission vorantreibt, die Kontrolle über die Gesundheit wieder in die Hände der Menschen zu legen.

• Strategische Partnerschaft: Als vertrauenswürdiger und engagierter Berater für die Führungskräfte von FuzeRx agieren und die Talentstrategie an den Geschäftszielen und -ergebnissen ausrichten.
• Organisationsdesign & Skalierung: Zusammenarbeit bei der organisatorischen Struktur und dem Betriebsmodell basierend auf dem Wachstum und der Geschäftsausrichtung von FuzeRx, um nahtlose Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter sicherzustellen.
• Exekutive Einflussnahme & Coaching: Exekutives Coaching bereitstellen, um eine Kultur der Ermächtigung, des Vertrauens und der Verantwortung zu fördern.
• Vereinigtes Talentmanagement: Die jährlichen Leistungs- und Vergütungszyklen orchestrieren, die speziell darauf zugeschnitten sind, die Lücke zwischen klinischen Leistungskennzahlen und Unternehmens-KPIs zu schließen.
• Regulatorik & Governance: Sicherstellen, dass alle Personalpraktiken mit strengen Gesundheitsstandards, Laborsicherheitsprotokollen und spezifischen Compliance-Anforderungen harmonieren.
• Talentanalytik: Vertrautheit mit People Analytics, Fähigkeit, Daten zu nutzen und in Geschäftslösungen zu übersetzen, um exekutive Einblicke zu kommunizieren, die proaktive Geschäftsänderungen vorantreiben.

• Über 10 Jahre in fortschrittlichen strategischen HR-Rollen, davon über 3 Jahre in der Zusammenarbeit mit der Führungsebene.
• Nachweisliche Erfolge im Bereich Rx, Lebenswissenschaften oder Gesundheitstechnologie sind unerlässlich.
• Tiefgehende Kenntnisse der Arbeitsgesetze in mehreren Bundesstaaten der USA und der gesundheitsbezogenen Compliance.
• Nachgewiesener Erfolg in der Einflussnahme und im Coaching von Führungskräften sowie in der Steuerung von Entscheidungen auf exekutiver Ebene.
• BA/BS in Betriebswirtschaft, HR oder einem verwandten Bereich.
• MBA/Master in HR wird stark bevorzugt.

Zusätzliche Informationen: Physische Anforderungen für diese Rolle umfassen die Fähigkeit, über längere Zeit an einem Computerterminal mit Monitor, Tastatur und Maus zu arbeiten, sich zu bücken, zu beugen und nach Geräten und Materialien zu greifen, häufige wiederholte Bewegungen auszuführen, die erforderlich sind, um einen Computer zu bedienen, einschließlich der Handgelenke, Hände und Finger, sowie das Heben, Tragen, Schieben, Ziehen und Bewegen leichter Objekte bis zu 20 Pfund. Die Rolle erfordert auch die Fähigkeit, effektiv durch verbale Interaktionen zu kommunizieren, auditive Informationen zu erkennen und visuelle Details wahrzunehmen, um wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen.

Fuze Health ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Grundlage berücksichtigt.