Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und führe spannende Marktanalysen durch.
- Unternehmen: Weltweit führende Personalberatung mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Büroausstattung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit direktem Austausch zur Geschäftsführung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in der Personalberatung und arbeite international mit Top-Unternehmen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kurz vor dem Abschluss, Interesse an Executive Search.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitsort: Wiesbaden
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Berufsbezeichnung: Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement, Consultant Recruiting / Executive Search / Personalberatung, Wirtschaftspsychologin/e
Das Unternehmen: Wir sind eine Personalberatung im Bereich Executive Search und Leadership Consulting. Als Teil von AltoPartners Executive Search Worldwide gehören wir mit 63 Büros in 36 Ländern zu den weltweit führenden internationalen Executive Search Allianzen. Seit mehr als 25 Jahren betreut das Team von AltoPartners Wiesbaden Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Unsere Kunden sind multinationale Großunternehmen sowie renommierte mittelständische Unternehmen mit internationaler Ausrichtung, die wir bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften beraten.
Berufseinstieg: Geboten wird auch eine Einstiegsposition für Uniabsolventen (m/w/d) oder Studierende (m/w/d), die vor dem Abschluss stehen. Alternativ bringen Sie bereits einschlägige Berufserfahrung mit.
Aufgabenschwerpunkte im Einzelnen:
- Mitwirkung bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften: Projektbezogene Recherchen, im Abgleich mit den definierten Anforderungsprofilen unserer Kunden, in relevanten Karrierenetzwerken
- Durchführung von branchenbezogenen Recherchen sowie die KI-gestützte Informationsgenerierung zur Erstellung fundierter Markt- und Unternehmensstudien
- Definition von Suchstrategien, Erstellung von Marktanalysen und Zielfirmenlisten, unter Nutzung von generativer KI zur Identifikation von Markttrends und potenziellen Zielmärkten
- Analyse von Organisationsstrukturen
- Korrespondenz und Austausch mit Kandidaten, inklusive der effizienten Erstellung personalisierter Ansprachetexte und Follow-ups
- Unterstützung bei der Entwicklung von Positionsprofilen und deren Ausformulierung unter Anleitung sowie Anwendung von KI
- Mitwirkung bei der Erstellung von Kandidaten-Berichten
- Mitarbeit beim Erstellen von Kunden-Reportings
Abhängig von Erfahrung und persönlichem Interesse können weitere individuelle Aufgaben hinzukommen, wie beispielsweise die Präsentation unseres Onboarding-Programms oder die Führung von Telefoninterviews.
Erfahrungshintergrund & Anforderungen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, haben idealerweise bereits erste Berufserfahrung gesammelt und sind an Executive Search interessiert.
- Auch KandidatInnen, die vor dem Abschluss des Studiums stehen und nun in der Personalberatung durchstarten möchten, haben sehr gute Chancen.
- Wir erwarten Bachelor- oder Masterstudium, z. B. in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Human Resources.
- Interesse an zielgerichteten Marktrecherchen und Datenbank-Auswertungen
- Hohe Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- Vertrauenswürdigkeit und höchste Diskretion in Bezug auf vertrauliche Informationen
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Aufgeschlossenheit
- MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Angebot:
- Ein schönes Altbaubüro mit modernster und exklusiver Einrichtung, nur 5 Gehminuten vom Wiesbadener Hauptbahnhof
- Eine Festanstellung
- Vollständige Einbindung in alle Projektabläufe
- Regelmäßiger direkter Austausch mit der Geschäftsführung über Themen rund um Executive Search und Leadership Consulting
- Bei Interesse Entsendung in internationale Partnerbüros
- Neben einer attraktiven marktgerechten Vergütung werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten sowie ein Handy und ein Laptop - auch zur privaten Nutzung.
- Kostenübernahme des Job- bzw. Deutschlandtickets
- Die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten werden durch persönliches Engagement und eigenen Erfolg unmittelbar beeinflusst.
Unser Kontakt: Hat die Aufgabenstellung Ihr Interesse geweckt und Sie wünschen weitere ausführlichere Informationen? Wenn ja, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf per E-Mail an Marco Arcaini (m.arcaini@altopartners.de). Wir werden uns kurzfristig mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Fragen zu beantworten und die weitere Vorgehensweise abzustimmen.
AltoPartners Deutschland
Adolfsallee 55
65185 Wiesbaden
AltoPartners wurde 2006 gegründet und ist ein weltweit führender Zusammenschluss der renommiertesten Executive Search‑Beratungsunternehmen. Mit 63 Niederlassungen in 36 Ländern bieten wir Know‑How für die Besetzung von Führungskräften in allen relevanten Wirtschaftsregionen der Welt. AltoPartners ist Mitglied der AESC, dem globalen Dachverband für Executive Search und Leadership Consultants.
Consultant (Recruiting / Executive Search / Personalberatung) Arbeitgeber: AltoSearch GmbH
AltoPartners Wiesbaden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem modernen Altbaubüro bietet, nur fünf Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Mit einer unbefristeten Festanstellung und der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung sowie internationalen Entsendungen, fördert das Unternehmen eine offene und teamorientierte Kultur, die auf Vertrauen und Diskretion basiert. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Vergütungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Kostenübernahme für das Jobticket.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (Recruiting / Executive Search / Personalberatung) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AltoSearch GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (Recruiting / Executive Search / Personalberatung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AltoSearch GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AltoSearch GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AltoSearch GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AltoSearch GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
