Responsable RH (H/F)

pul /brliSpécialiste en placement de personnel - secteur second oeuvre (H/F/D) /li /brliPolymécanicien /li /brliChef(fe) de Projet Construction /li /brliResponsable Technique /li /brliPolymécanicien H/F /li /brliPolymécanicien / Mécanicien de production /li /brliAcheteur industriel FR-ALL-ANG H/F /li /brliAccès Personnel SA /li /brliChauffeur PL /li /brliChauffeur livreur /li /brliChef de projet Construction métallique (H/F) /li /brliResponsable Bureau Technique CVC (H/F) /li /brliDirecteur de Travaux /li /brliIngénieur civil (H/F) /li /brliMenuisier atelier /li /brliAccès Personnel SA /li /brliVisiteur en horlogerie /li /brliAccès Personnel SA /li /brliOpérateur micro-usinage (H/F) /li /br /ul /brpPour l’un de nos clients, nous recherchons un(e) Responsable RH afin de prendre en charge l’ensemble des activités liées aux ressources humaines et d’accompagner les collaborateurs et les managers dans les différentes étapes de leur parcours professionnel. /p /brh3Vos responsabilités /h3 /brul /brliPiloter l’ensemble des activités RH de l’entreprise /li /brliConseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions liées aux ressources humaines /li /brliGérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’engagement au départ /li /brliSuperviser les processus de recrutement, d’intégration et de suivi des collaborateurs /li /brliAssurer la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité des dossiers /li /brliGérer les contrats de travail, certificats, absences, vacances et autres documents RH /li /brliSuperviser la gestion des salaires en collaboration avec le service ou le partenaire externe /li /brliAccompagner les collaborateurs et managers dans les situations individuelles et les questions liées au droit du travail /li /brliGérer les situations liées aux absences, accidents, maladie et assurances sociales /li /brliParticiper au développement et à la mise en œuvre des processus et politiques RH /li /brliIdentifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences /li /brliParticiper aux projets RH et à l’amélioration continue des processus internes /li /brliVeiller au respect de la législation suisse du travail et des directives internes /li /brliPréparer et suivre différents indicateurs et reportings RH à destination de la direction /li /brliContribuer au développement de la culture d’entreprise et à l’amélioration de l’expérience collaborateur /li /br /ul /brh3Votre profil /h3 /brul /brliFormation supérieure en ressources humaines, gestion, droit du travail ou formation jugée équivalente /li /brliExpérience confirmée dans une fonction de bResponsable RH ou HR Business Partner senior en Suisse /b /li /brliTrès bonnes connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales /li /brliExpérience dans la gestion complète du cycle de vie des collaborateurs /li /brliSolides compétences en recrutement et en gestion des situations RH /li /brliAisance dans le conseil aux managers et à la direction /li /brliExcellentes capacités relationnelles et de communication /li /brliSens de la confidentialité, de l’écoute et de la diplomatie /li /brliAutonomie, rigueur et sens des responsabilités /li /brliEsprit pragmatique et orientation solutions /li /brliTrès bonne maîtrise du français ; l’allemand constitue un atout /li /br /ul /brh3Ce que nous vous proposons /h3 /brul /brliUn poste clé avec un rôle à la fois bstratégique et opérationnel /b /li /brliUne fonction offrant une réelle autonomie et des responsabilités variées /li /brliLa possibilité de contribuer directement au développement de l’organisation /li /brliUn environnement de travail professionnel, humain et dynamique /li /brliDes projets RH variés et stimulants /li /brliDes conditions de travail attractives /li /brliDes possibilités d’évolution professionnelle /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr