Teamleiter Inbound Logistik(m/w/d)

Aufgaben

Operative Verantwortung

• Steuerung und Überwachung der Inbound-Bereiche: Wareneingang, Einlagerung, Umlagerung, Retouren, Clearing, Inventur und Staplerdienst
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Wareneingangs- und Bestandsprozesse
• Verantwortung für Qualität, Termintreue und Einhaltung von Sicherheitsstandards

Mitarbeiterführung & Entwicklung

• Fachliche und disziplinarische Führung deines Inbound-Teams
• Motivation, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Durchführung von regelmäßigen Feedback- und Entwicklungsgesprächen

Prozess- & Bestandsmanagement

• Optimierung der Warenflüsse und Bestandsführung
• Analyse von KPIs (z. B. Wareneingangsdurchlaufzeiten, Inventurgenauigkeit, Retourenquote) und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
• Umsetzung von Lean-Management-Methoden und kontinuierlichen Verbesserungen

Schnittstellenarbeit

• Enge Abstimmung mit Outbound, Disposition/Spedition, IT, Qualitätsmanagement und Einkauf
• Koordination mit internen und externen Partnern zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe

Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Logistik, idealerweise mit Schwerpunkt Inbound / Wareneingang
• Erste Führungserfahrung, z. B. als Schichtleiter, Teamleiter oder Vorarbeiter
• Tiefes Prozessverständnis in Warenannahme, Lagerhaltung, Retourenbearbeitung und Inventur
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, selbst auf der Fläche präsent zu sein
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil

Benefits

• Junges, modernes Arbeitsumfeld mit aktuellster Technik, flachen Hierarchien und echten Gestaltungsspielräumen
• Attraktive Vergütung & Sozialleistungen inklusive Fahrtkostenzuschuss, Jobrad-Leasing, E-Auto-Ladesäulen
• Gesundheit & Wohlbefinden – Firmenfitness, kostenloser Kaffee, Müsli und Obst
• Weiterbildung satt – Workshops, Fachkonferenzen, persönliches Coaching
• Teamspirit & Events – regelmäßige Team-Offsites, After-Work-Formate (garantiert nie langweilig!)
• Starker Wachstumskurs – dynamisches Unternehmen, das deine Entwicklung aktiv fördert
• Keine Reisetätigkeit – volle Konzentration auf unsere Logistikstandorte vor Ort

Unsere Stellenausschreibungen sind keine klassischen \“offene Stellen\“, die wir besetzen wollen. Die Ausschreibungen sind unterschiedliche Verantwortungsbereiche, die wir früher oder später personell ausbauen werden.

Wir schneiden keine Mitarbeiter auf eine Stelle zu, sondern wollen für jeden Mitarbeiter eine Stelle zuschneiden. Wenn Sie sich bei uns bewerben, führen wir Sie in der entsprechenden Abteilung als Interessent und würden Sie kontaktieren, wenn wir für Ihre Persona einen für Sie angepassten Verantwortungsbereich sehen. Deshalb bitte nicht enttäuscht sein, wenn Sie nichts von uns hören.

Unser Marktumfeld und unsere Unternehmenssituation ändert sich ständig. Deshalb erhalten Sie von uns keine pauschale Absage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, sondern Sie hören von uns, wenn wir Ihnen zu diesem Zeitpunkt eine für Sie passende Stelle anbieten können.

Wir freuen uns auf Bewerber jeden Geschlechts und Alters, jeder ethnischen Herkunft, jeder Religion und Weltanschauung, jeder sexuellen Orientierung und egal ob mit oder ohne Behinderung.