Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Moderne Pflegeeinrichtung mit wertschätzendem Miteinander.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Freundliches Team und sorgfältige Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung in Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere stationäre Pflegeeinrichtung steht für eine hochwertige Betreuung und ein wertschätzendes Miteinander.
Wir bieten unseren Bewohnerinnen und Bewohnern ein sicheres Zuhause – und unseren Mitarbeitenden ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Ihre Aufgaben
Sie übernehmen eigenverantwortlich alle Aufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sind ein wichtiger Ansprechpartner sowohl für die Einrichtungsleitung als auch für unsere
Mitarbeitenden
- Lohnbuchhaltung & Personalverwaltung
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Gehalts- und Lohnabrechnungen mit
- DATEV
- LODAS
- Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten in
- DATEV und internen Systemen
- Verwaltung und Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Fragen (z. B. Entgelt, Steuern, Sozialversicherung)
- Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen und Statistiken
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Pflege der Personalakten
- Unterstützung bei personaladministrativen Themen und in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung
- Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (vorzüglich Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Industriekaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation, Quereinsteiger sind erwünscht.
- Mehrjährige Berufserfahrung in Lohnbuchhaltung, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen.
- Sehr gute Kenntnisse in
- DATEV und
- LODAS
- Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Teamgeist, Diskretion und Kommunikationsstärke.
- Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter und fairer Vergütung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit).
- Ein freundliches, motiviertes Team in einer modernen Einrichtung.
- Sorgfältige Einarbeitung und kurze Entscheidungswege.
- Mitarbeiter-Benefits.
Jetzt bewerben!
Wenn Sie Lust haben, Teil eines motivierten Teams in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Alukon
Unsere Pflegeeinrichtung bietet nicht nur eine hochwertige Betreuung für unsere Bewohner, sondern auch ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer sorgfältigen Einarbeitung fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Werden Sie Teil eines motivierten Teams, das sich für eine sinnstiftende Arbeit im Gesundheitswesen engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Alukon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Alukon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Alukon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alukon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Alukon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
