Director of Engineering, GenAI Enablement Tribe

Über die Rolle:

Das GenAI Enablement Tribe ist der Ort, an dem HelloFreshs Transformation zu einem AI-nativen Unternehmen gestaltet wird: die Plattform, auf der jedes Team aufbaut, die eingebettete Technik, die kommerzielle Funktionen von Grund auf neu gestaltet und verändert, wie 5.000 Wissensarbeiter und 1.000 Ingenieure tatsächlich arbeiten. Sie werden vier Teams in Berlin und Warschau leiten, mit einem Mandat, das jede Funktion in der Gruppe umfasst (nicht nur Technik). Diese Rolle gehört zum Engineering-Führungsteam, mit Entscheidungsbefugnis, direktem Zugang zur Gruppenleitung und dem Raum, die Strategie zu gestalten, die Sie dann umsetzen; Sie berichten direkt an Ingmar Krusch (SVP Engineering). Wir glauben, dass GenAI die Art und Weise, wie Menschen für immer essen, verändern kann - dies wird Ihre offene Mission sein!

Was Sie tun werden:

• GenAI-Plattformbesitz: Besitzen Sie die Plattform, auf der die gesamte Gruppe aufbaut: LLM-Gateway, MCP-Gateway, Agentenplattform, Plugin-Marktplatz, spezifikationsgesteuerte Entwicklungstools, Bewertungen und Agentenbeobachtungen.
• Vorab-deployierte Technik: Führen Sie eingebettete Ingenieure in Marketing, HR, Finanzen und Betrieb, indem Sie die Prozesse jeder Funktion AI-nativ neu gestalten, an einem Geschäftsziel arbeiten, das die Funktion besitzt, und jeden Build zurück in die Plattform verallgemeinern, sodass das nächste Team von einem funktionierenden Muster ausgeht.
• Gruppenweite Kompetenzentwicklung: Bauen Sie GenAI-Kompetenz in der gesamten HelloFresh durch Lehrpläne, Kohorten und funktionsspezifische Enablement-Pfade auf, die anhand nachgewiesener Fähigkeiten gemessen werden.
• Strategie in Fahrplan umsetzen: Co-kreieren Sie die Gruppen-GenAI-Strategie mit der globalen zentralen Führungsfunktion, arbeiten Sie mit der Produktorganisation zusammen, um sie in einen sequenzierten Lieferfahrplan umzuwandeln, und übernehmen Sie die Budget- und Investitionsentscheidungen über Tools und Prozesse.
• Team- und Engineering-Standards: Führen und entwickeln Sie Engineering-Manager und Staff Engineers in Berlin und Warschau, halten Sie die Teams für die Lieferung, Engineering-Standards und Teamgesundheit verantwortlich, während Sie AI-native Arbeitspraktiken in den regulären Betrieb skalieren.
• Governance und Kosten: Halten Sie die Akzeptanz sicher und erschwinglich, indem Sie Richtlinien, Bewertungen, Modellrouting, Kostenkontrolle und die Compliance-Grenze zu Sicherheit, Recht und Beschaffung besitzen.

Was Sie mitbringen:

• Vertiefte Führung im Engineering: 10+ Jahre in der Softwaretechnik und 5+ Jahre in der Leitung von Engineering-Managern über mehr als eine Disziplin hinweg, mit einer Erfolgsbilanz, die Teams für Lieferung und technische Qualität verantwortlich hält.
• Erfahrung mit agentischen Systemen: Sie haben agentische Systeme selbst entworfen, gebaut und ausgeliefert und verstehen, wo sie scheitern: Kontextengineering, Toolaufrufe, Agentenorchestrierung, Abruf und Bewertungswerkzeuge.
• Plattform-Akzeptanz: Sie haben interne Plattformen aufgebaut, die von Ingenieuren angenommen wurden, und können zwischen einem Plattformteam, das Funktionen ausliefert, und einem, das Reibung beseitigt, unterscheiden.
• Veränderung über den Bau hinaus: Sie haben ein Transformationsprogramm, eine große Enablement-Initiative oder eine funktionsweite Prozessneugestaltung geleitet, die auch nach Ihrem Weggang Bestand hatte.
• Stakeholder-Glaubwürdigkeit: Sie sind glaubwürdig in einer Designbewertung und haben hochrangige Stakeholder durch Entscheidungen geführt, bei denen sie zunächst skeptisch waren.
• Technologie-Strategie-Besitz: Sie haben die Technologie- oder AI-Strategie auf Organisation- oder Geschäftseinheitsebene besessen, einschließlich Build- vs. Buy-Entscheidungen, mit der Sequenzierung, die Pilotprojekte in die Produktion überführt. Sie bringen wenig Ego, hohe Eigenverantwortung und Klarheit über Komplexität in die Entscheidungen, die Sie treffen.

Was wir anbieten:

• Rabatt auf Essenspakete: Genießen Sie einen Rabatt auf HelloFresh-Essenspakete, die direkt zu Ihnen nach Hause geliefert werden.
• Betriebliche Altersvorsorge: Bauen Sie langfristig mit unserem betrieblichen Altersvorsorgeprogramm (nicht verfügbar für Praktikanten/Studierende).
• Wohlfühlmitgliedschaften: Profitieren Sie von ermäßigten Mitgliedschaften bei Urban Sports Club und John Reed, Yoga-Kursen und Zugang zu Headspace und Spill.
• Flexible Arbeitszeiten: Vereinbaren Sie Arbeit und Leben mit flexiblen Stunden, Homeoffice-/Auslandsoptionen und einem Budget für die Büroausstattung.
• Unterstützung bei Kinderbetreuung: Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuungskosten (nicht verfügbar für Praktikanten/Studierende).
• Deutschlandticket: Eine monatliche Zulage für das Deutschlandticket für nachhaltiges Pendeln in ganz Deutschland.
• Lernen und Entwicklung: Zugang zu internen Schulungsprogrammen und einem zentralen L&D-Budget.
• Büro und Soziales: Arbeiten Sie in einem modernen Büro in Berlin-Kreuzberg mit Teamausflügen, Freitagsbier und Unternehmensveranstaltungen im Laufe des Jahres.

Wenn Sie der fehlende Bestandteil sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Wir streben an, Ihr Profil zu überprüfen und innerhalb von 5 Werktagen zu antworten. HelloFresh verpflichtet sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit und bietet angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen. Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses eine Vorkehrung benötigen, wenden Sie sich bitte an uns.