Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Akquisition von Franchise-Transaktionen und entwickle Strategien für zukünftige Übernahmen.
- Unternehmen: Honor Technology, ein Vorreiter in der Pflege älterer Menschen mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem Fokus auf Integrität und Mitgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenpflege und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensentwicklung oder M&A, starke analytische Fähigkeiten und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Honor Technology’s mission is es, die Art und Weise zu verändern, wie die Gesellschaft für ältere Erwachsene sorgt. Als führendes Unternehmen in der Innovation der Altenpflege bietet Honor die Technologie, Werkzeuge und Dienstleistungen, die älteren Erwachsenen ermöglichen, ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu leben. Honors wachsendes Portfolio umfasst die Verbraucherpflegemarke Home Instead, Inc., den weltweit führenden Anbieter von häuslicher Pflege für ältere Erwachsene. Mit einem globalen Franchise-Netzwerk und mehr als 100.000 Care Pros liefert Home Instead jährlich über 50 Millionen Stunden personalisierte Pflege. Gemeinsam setzen Honor und Home Instead einen neuen Standard für das Altern zu Hause, unterstützt durch leistungsstarke Technologie, mitfühlende Pflege und ein Engagement für das Altern nach eigenen Vorstellungen.
Über das Team
Bei Honor definieren wir, was häusliche Pflege sein kann, neu – wir kombinieren erstklassige Abläufe, innovative Technologie, die auf KI basiert, und mitfühlenden Service, um die Branche zu transformieren.
Als Principal, Corporate Development, werden Sie:
- Territorium Priorisierung & Übergangsstrategie: Territorien bewerten, die zum Verkauf stehen, hinsichtlich ihrer Attraktivität für Honor, unter Berücksichtigung des Wachstumspotenzials und operativer Überlegungen, und Transaktionen priorisieren.
- Deal-Prozessführung: End-to-End-Franchise-Akquisitionsprozesse leiten – vom Interesse bis zum Abschluss der Transaktion.
- Berichterstattung & Kommunikation mit Führungskräften: KPIs über akquirierte Territorien verfolgen, analysieren und präsentieren.
Wir suchen Sie, um Folgendes mitzubringen:
- Bachelor-Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (MBA bevorzugt).
- 5–7 Jahre Erfahrung in Managementberatung, Unternehmensentwicklung, M&A im kleinen Geschäft, Mid-Market Private Equity oder Unternehmensstrategierollen.
- Nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen aufzubauen und hochrangige Entscheidungen zu beeinflussen.
Leistungsprinzipien
- Immer Push: Führer setzen hohe Maßstäbe für sich selbst und andere.
- Vertrauen aufbauen: Führer sind aufrichtig und ethisch.
Vorteile & Vergütung
Unser Gehaltsbereich spiegelt den Einstellungsbereich für diese Position wider. Honor bietet Eigenkapital und 401K mit bis zu 4% Matching. Wir bieten medizinische, zahnärztliche und visuelle Abdeckung einschließlich kostenfreier Pläne für Mitarbeiter. Wir bieten ein großzügiges Urlaubsprogramm, psychische Gesundheitsleistungen, Wellness-Programme und Rabattprogramme.
Principal, Corporate Development Arbeitgeber: Alumni Ventures
Honor Technology ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, das Leben älterer Menschen zu verbessern. Mit einem starken Fokus auf innovative Technologien und eine mitfühlende Unternehmenskultur bietet Honor nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Hier haben Sie die Chance, einen echten Unterschied im Leben von Menschen zu machen und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für Exzellenz und Integrität einsetzt.
