Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Akquisitionen und entwickle Strategien für das Wachstum im Bereich der Seniorenpflege.
- Unternehmen: Honor Technology, ein Vorreiter in der Innovation der Altenpflege.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem Fokus auf Integrität und Mitgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Altenpflege und mache einen echten Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensentwicklung oder M&A, starke analytische Fähigkeiten und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Honor Technology’s mission is es, die Art und Weise zu verändern, wie die Gesellschaft für ältere Erwachsene sorgt. Als führendes Unternehmen in der Innovation der Altenpflege bietet Honor die Technologie, Werkzeuge und Dienstleistungen, die älteren Erwachsenen ermöglichen, ihr Leben nach ihren eigenen Vorstellungen zu leben. Honor’s wachsendes Portfolio umfasst die Verbraucherpflegemarke Home Instead, Inc., den weltweit führenden Anbieter von häuslicher Pflege für ältere Erwachsene. Mit einem globalen Franchise-Netzwerk und mehr als 100.000 Care Pros liefert Home Instead jährlich über 50 Millionen Stunden personalisierte Pflege. Gemeinsam setzen Honor und Home Instead einen neuen Standard für das Altern zu Hause, unterstützt durch leistungsstarke Technologie, mitfühlende Pflege und ein Engagement für das Altern nach eigenen Vorstellungen.
Über das Team
Bei Honor definieren wir, was häusliche Pflege sein kann, neu – wir kombinieren erstklassige Abläufe, innovative Technologie, die auf KI basiert, und mitfühlenden Service, um die Branche zu transformieren.
Als Principal, Corporate Development, werden Sie:
- Territorium Priorisierung & Übergangsstrategie: Territorien bewerten, die zum Verkauf stehen, hinsichtlich ihrer Attraktivität für Honor, unter Berücksichtigung des Wachstumspotenzials und operativer Überlegungen, und Transaktionen priorisieren.
- Deal-Prozessführung: Den gesamten Franchise-Akquisitionsprozess leiten – von der Interessenbekundung bis zum Abschluss der Transaktion.
- Berichterstattung & Kommunikation mit Führungskräften: KPIs über akquirierte Territorien verfolgen, analysieren und präsentieren.
Wir suchen jemanden mit:
- einem Bachelor-Abschluss in Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (MBA bevorzugt).
- 5–7 Jahren Erfahrung in Managementberatung, Unternehmensentwicklung, M&A im kleinen Geschäft, Mid-Market Private Equity oder Unternehmensstrategierollen.
- einer nachgewiesenen Fähigkeit, vertrauensvolle, langfristige Beziehungen aufzubauen und hochrangige Entscheidungen zu beeinflussen.
Führungsprinzipien
- Immer vorantreiben: Führungskräfte setzen hohe Maßstäbe für sich selbst und andere.
- Vertrauen aufbauen: Führungskräfte sind aufrichtig und ethisch.
Vorteile & Vergütung
Unser Gehaltsbereich spiegelt den Einstellungsbereich für diese Position wider. Wir verwenden den nationalen Durchschnitt zur Bestimmung des Gehalts, da wir ein Remote-First-Unternehmen sind. Individuelle Vergütung basiert auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich Qualifikationen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Bildung und Schulung.
Honor ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, politischer Zugehörigkeit oder Überzeugung eine Berücksichtigung für die Beschäftigung.
