Program Management Lead, Product Go-to-Market

Unsere Mission bei Oura ist es, jede Person zu ermächtigen, ihr inneres Potenzial zu erkennen. Unsere preisgekrönten Produkte helfen unserer globalen Gemeinschaft, ein tieferes Verständnis für ihre Bereitschaft, Aktivität und Schlafqualität zu gewinnen, indem sie ihren Oura Ring und die verbundene App nutzen. Wir haben Millionen von Menschen geholfen, ihre Gesundheit zu verstehen und zu verbessern, indem wir tägliche Einblicke und praktische Schritte bieten, um gesunde Lebensstile zu inspirieren. Die Ermächtigung der Welt beginnt damit, unsere Werte zu leben und unser Team zu stärken.

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Program Management Lead, um die Go-to-Market-Strategie und -Ausführung von Oura zu unterstützen. Als Program Management Lead sind Sie verantwortlich für die vollständige Bereitstellung der Produkteinführungen – von den NPI-Meilensteinen bis zur Aktivierung im Einzelhandel und in den Vertriebskanälen – und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um pünktliche und qualitativ hochwertige Einführungen voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Verantwortung für die funktionsübergreifende globale Bereitstellung der Einführungen über alle GTM-Arbeitsströme hinweg – E-Commerce, Logistik, Lieferkette, Kundenservice, Finanzen, Marketing und physischer Einzelhandel – und sicherstellen, dass jede Funktion ausgerichtet und bereit ist, am Tag der Einführung zu agieren.
• Verfolgen von Meilensteinen, Aufdecken von Risiken und Treffen von Entscheidungen über Arbeitsströme von NPI bis nach der Einführung, wobei Sie als verbindendes Element zwischen den Teams fungieren.
• Verantwortung für die Verfolgung der Leistung nach der Einführung und retrospektive Analysen, um Erkenntnisse in umsetzbare Verbesserungen und executive-ready Berichterstattung zu übersetzen.
• Zusammenarbeit mit der GTM-Leitung zur Entwicklung wiederholbarer Rahmenbedingungen, Einführungsleitfäden und Betriebsabläufe, die die Ausführungsqualität im Team verbessern.

Wir haben Büros in San Francisco und San Diego für diejenigen, die hybride oder Bürosettings bevorzugen. Oura-Mitarbeiter in anderen großen Städten (wie Boston und New York) treffen sich gelegentlich informell an lokalen Co-Working-Standorten. Dies ist eine Remote-Position in den USA mit einer leichten Präferenz für Kandidaten mit Wohnsitz in San Francisco, New York oder Boston.

Voraussetzungen:

• Über 10 Jahre Erfahrung im Programmmanagement in der Konsumtechnologie, mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer Hardware-Produkteinführungen.
• Praktische Erfahrung in der Koordination der Bereitstellung von Einführungen über E-Commerce, Einzelhandel, Logistik, Lieferkette, Kundenservice und Marketing – Sie haben bereits mit diesen Teams gearbeitet und verstehen, wie sie funktionieren.
• Nachweisliche Fähigkeit, Unklarheiten über viele gleichzeitige Arbeitsströme und Stakeholder hinweg zu managen, ohne den Überblick zu verlieren.
• Klare, direkte Kommunikation, die Komplexität für die Führungsebene synthetisieren kann und die Ausrichtung vorantreibt, wenn die Teams nicht natürlich synchron sind.
• Fähigkeit, Prozesslücken zu identifizieren und zur Schaffung der Rahmenbedingungen und Leitfäden beizutragen, die deren Wiederholung verhindern.

Bei Oura kümmern wir uns um Sie und Ihr Wohlbefinden. Jeder hier bei Oura hat einen eigenen Ring und wir sind ständig bestrebt, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und unsere Vorteile zu erweitern!

Was wir anbieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienpakete.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie Ressourcen für psychische Gesundheit.
• Ein Oura Ring für Sie sowie Mitarbeiterrabatte für Freunde und Familie.
• 20 Tage bezahlter Urlaub plus 13 bezahlte Feiertage plus 8 Tage flexible Wellness-Auszeit.
• Bezahlte Krankheits- und Elternzeit.
• Eine großartige Kultur mit kollaborativen und leidenschaftlichen Kollegen.

Oura verfolgt einen marktbasierten Ansatz für die Vergütung, der je nach Standort variieren kann. US-Standorte werden in Kategorien basierend auf einem Arbeitskostenindex für das geografische Gebiet eingeteilt. Während die meisten Angebote näher am Startbereich liegen werden, wird die Vergütung erfolgreicher Kandidaten basierend auf berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort, interner Peer-Gleichheit und Marktbedingungen bestimmt. Diese Bereiche können in Zukunft angepasst werden.

Region 1: $170,000 – $200,000
Region 2: $154,700 – $182,000
Region 3: $139,400 – $164,000

Wir ziehen keine Kandidaten in Betracht, die in den folgenden Bundesstaaten wohnen: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), South Dakota (SD), West Virginia (WV) und Wisconsin (WI).

Oura ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Personen, die eine Anstellung bei Oura suchen, werden unabhängig von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, medizinischem Zustand, geistiger oder körperlicher Behinderung, nationaler Herkunft, geschütztem Familienpflege- oder medizinischen Urlaubsstatus, Rasse, Religion (einschließlich Überzeugungen und Praktiken oder deren Abwesenheit), sexueller Orientierung, militärischem oder Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft berücksichtigt. Wir werden Diskriminierung oder Belästigung aufgrund einer dieser Eigenschaften nicht tolerieren. Wir werden uns bemühen, sicherzustellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um am Einstellungsprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten.