Tech-Lead Security Engineer (m/w/d)

Stellenbeschreibung

• Sie implementieren, konfigurieren und betreuen Microsoft Defender for Endpoint (P2)
• Sie sind verantwortlich für die Planung und Durchführung eines Migrationsprojekts zur Einführung von Microsoft Defender in der OT-Umgebung
• Sie verwalten und optimieren die Public Key Infrastructure (PKI) zur Sicherstellung eines zuverlässigen und sicheren Zertifikatsmanagements.
• Sie entwickeln und implementieren Sicherheitsrichtlinien für Endpoints, Netzwerke und hybride IT- und OT-Umgebungen
• Sie analysieren und beheben Sicherheitsvorfälle und Schwachstellen in der IT- und OT-Landschaft, insbesondere in Bezug auf Endpunktschutz
• Sie identifizieren Sicherheitsrisiken und entwickeln Lösungen zur Stärkung der IT-Sicherheitsarchitektur
• Sie erstellen und pflegen technische Dokumentationen, Sicherheitsrichtlinien sowie Schulungsmaterialien für interne Teams
• Sie beraten und schulen interne Teams und Endnutzer zu Best Practices im Bereich IT- und OT-Sicherheit

Profilbeschreibung

• Sie verfügen über ein Studium im Bereich IT-Sicherheit, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung in der fachlichen Führung und Entwicklung von technischen Teams
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Microsoft Defender-Produkten (P2, for Endpoint, for Identity, for M365) und PKI-Lösungen
• Erfahrung in der Verwaltung, Optimierung und Migration von Sicherheitslösungen, idealerweise in hybriden IT- und OT-Umgebungen
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitsrichtlinien und -strategien für Endpoints
• Idealerweise Erfahrung mit PowerShell-Scripting oder anderen Automatisierungstools zur Verwaltung von Sicherheitslösungen
• Sie sind eine lösungsorientierte Persönlichkeit mit einer analytischen Denkweise und einem hohen Maß an Eigeninitiative

Wir bieten

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungsorientierter Vergütung innerhalb des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie NRW
• Arbeitszeitregelungen mit Work-Life-Balance (Gleitzeit ohne Kernzeit, hybrides Arbeiten)
• 30 Tage Urlaub
• Kinderbetreuungsangebote in den Ferien
• Gesundheitsförderung (u.a. Physiotherapie, Sozialberatung, Ernährungsberatung, Resilienz-Coaching, Betriebsärzte)
• Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits z. B. Corporate Benefits, JOBRAD und vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft
• Kurze Wege & ein Unternehmen, in dem das Wort „Hierarchie-Denken“ nicht zum Firmen-Vokabular gehört
• Persönliche, familiäre und teamorientierte Unternehmenskultur mit Open-Door-Philosophie
• Betriebliche Altersversorgung und Arbeitgeberfinanzierte Freizeit-Unfallversicherung

Kontakt: Janina Petry, 0176 18087213

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