Associate (all genders), Corporate Transformation Services

Alvarez & Marsal (A&M) ist eine globale Unternehmensberatung mit unternehmerischen, handlungs- und ergebnisorientierten Fachleuten. Wir verfolgen einen praktischen Ansatz zur Lösung der Probleme unserer Kunden und unterstützen sie dabei, ihr Potenzial zu erreichen. Unsere Kultur feiert unabhängige Denker und Macher, die unsere Kunden positiv beeinflussen und unsere Branche gestalten. Die kollaborative Umgebung und die ansprechende Arbeit – geleitet von den Kernwerten von A&M: Integrität, Qualität, Objektivität, Spaß, persönliche Belohnung und inklusive Vielfalt – sind der Grund, warum unsere Mitarbeiter gerne bei A&M arbeiten.

Diese Rolle gehört zum EMEA-Team für Corporate Transformation Services (CTS), das Kunden berät, um die Rentabilität zu verbessern, Krisen zu bewältigen und nachhaltige betriebliche sowie finanzielle Leistungsverbesserungen voranzutreiben. Das CTS-Team unterstützt Kunden aus verschiedenen Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt, Automobil und Fertigung, und arbeitet mit mittelständischen Unternehmen und internationalen Konzernen zusammen.

Als Teil des CTS-Teams haben Sie die Möglichkeit, an hochwirksamen Projekten zu arbeiten, bahnbrechende Transformationskonzepte zu entwickeln und zu internationalen Initiativen beizutragen, die sich auf Strategie, Unternehmensstruktur und unternehmensweite Effizienzverbesserungen konzentrieren.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung innovativer Transformationskonzepte.
• Unterstützung von Kunden bei Transformations- und Turnaround-Projekten, einschließlich schneller Ergebnisinitiativen.
• Teilnahme an internationalen Projekten, die sich auf Strategie, Unternehmensstruktur oder unternehmensweite Effizienzverbesserungen konzentrieren.

Qualifikationen

• Ausgezeichnete akademische Qualifikationen (Master-Abschluss oder höher).
• Frühere Erfahrungen in operativer Restrukturierung, Turnaround-Management, Post-Merger-Integration, Carve-outs, Geschäftstransformation und/oder Leistungsverbesserung.
• Relevante Erfahrung in einer führenden Restrukturierungs-, Strategie- oder Unternehmensberatung.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit vielfältigen und komplexen Stakeholder-Gruppen zu arbeiten.
• Finanzwissen, einschließlich Erfahrung mit integrierten Finanzmodellen, und die Bereitschaft, diese Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
• Ergebnisorientierte Denkweise mit einer kollaborativen und engagierten Persönlichkeit.
• Muttersprache oder geschäftsfließendes Deutsch und Englisch; zusätzliche Fremdsprachen sind von Vorteil.

Ihre Reise bei A&M

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind, weshalb wir ein Mitarbeitererlebnis priorisieren, das die einzigartige berufliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen fördert. Unser robuster Prozess zur Leistungsentwicklung fördert kontinuierliches Lernen, belohnt Ihre Beiträge und pflegt eine Kultur der Leistungsgerechtigkeit. Mit erstklassigen Schulungen und Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz können Sie neue Fähigkeiten erwerben und Ihre Karriere vorantreiben. Wir priorisieren Ihr Wohlbefinden und bieten Vorteile und Ressourcen, die Sie auf Ihrer persönlichen Reise unterstützen. Unsere Mitarbeiter heben konsequent die Wachstumschancen, unsere einzigartige, unternehmerische Kultur und den Spaß, den wir gemeinsam haben, als ihre Lieblingsaspekte der Arbeit bei A&M hervor.

Inklusive Vielfalt

Die unternehmerische Kultur von A&M feiert unabhängige Denker und Macher, die unsere Kunden positiv beeinflussen und unsere Branche gestalten können. Die kollaborative Umgebung und die ansprechende Arbeit – geleitet von den Kernwerten von A&M – sind die Hauptgründe, warum unsere Mitarbeiter gerne bei A&M arbeiten. Inklusive Vielfalt bedeutet, dass wir Vielfalt annehmen und Inklusivität fördern, indem wir jeden ermutigen, sein ganzes Ich jeden Tag zur Arbeit zu bringen. Es durchdringt, wie wir rekrutieren, Mitarbeiter entwickeln, Geschäfte führen, Kunden unterstützen und mit Anbietern zusammenarbeiten. Es ist die Art und Weise von A&M.

Gleichberechtigte Chancen

Es ist die Praxis von Alvarez & Marsal, Chancengleichheit in der Beschäftigung, Vergütung und anderen Bedingungen der Beschäftigung ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Geschlecht oder Geschlecht, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, familiärer Krankengeschichte, genetischer Informationen oder anderer geschützter medizinischer Bedingungen, politischer Zugehörigkeit oder anderer Merkmale, die durch geltende Gesetze geschützt sind, zu bieten und zu fördern. Mitarbeiter und Bewerber finden hier A&M-Richtlinien und zusätzliche Informationen nach Region.

Unsolizitierte Lebensläufe von Drittanbietern

Bitte beachten Sie, dass wir gemäß der A&M-Richtlinie keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittanbietern akzeptieren, es sei denn, solche Recruiter sind beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle bereitzustellen. Jede Personalagentur, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit dem Verständnis, dass A&M das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen ohne Gebühr an die einreichende Personalagentur, Person oder Einrichtung einzustellen.