Manager (m/f/d), Global Transaction Advisory Group - Financial Due Diligence (FDD)

Über Alvarez & Marsal

Alvarez & Marsal (A&M) ist eine globale Beratungsfirma mit unternehmerischen, handlungs- und ergebnisorientierten Fachleuten. Wir verfolgen einen praktischen Ansatz zur Lösung der Probleme unserer Kunden und unterstützen sie dabei, ihr Potenzial zu erreichen. Unsere Kultur feiert unabhängige Denker und Macher, die unsere Kunden positiv beeinflussen und unsere Branche gestalten. Das kollaborative Umfeld und die ansprechende Arbeit – geleitet von den Kernwerten von A&M: Integrität, Qualität, Objektivität, Spaß, persönliche Belohnung und inklusive Vielfalt – sind der Grund, warum unsere Mitarbeiter gerne bei A&M arbeiten.

Das Team

A&Ms Global Transaction Advisory Group (TAG) ist die größte Transaktionsberatungspraxis außerhalb der Big 4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Das Team bietet eine einzigartige Gelegenheit, eine internationale Karriere in der Transaktionsberatung zu entwickeln und an Projekten mit hoher Wirkung in Deutschland, Europa und weltweit zu arbeiten.

Als Manager (m/w/d) im TAG-Team werden Sie eng mit den Managing Directors zusammenarbeiten und Einblicke in die kommerziellen Aspekte der Finanzanalyse sowie die wichtigsten Treiber und Bewertungsüberlegungen gewinnen, die Transaktionen beeinflussen. Sie werden mit operativen und kommerziellen Fachleuten in kombinierten Projektteams zusammenarbeiten und Ihr Verständnis des umfassenderen Due-Diligence- und Deal-Prozesses erweitern.

Wie Sie beitragen werden

• Verwalten Sie mehrere Transaktionsberatungsprojekte in Deutschland, Europa und weltweit.
• Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten in der Finanzanalyse, um wichtige Treiber und Bewertungsüberlegungen in Transaktionen zu bewerten.
• Arbeiten Sie mit operativen und kommerziellen Fachleuten in kombinierten Projektteams zusammen.
• Gewinnen Sie Einblicke von Managing Directors und nutzen Sie deren umfangreiche Deal-Erfahrung.
• Teilnahme an Geschäftsentwicklungs-, Marketing- und Networking-Aktivitäten, sowohl intern als auch extern.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Mitwirkung an Transaktionsberatungsprojekten (Financial Due Diligence) in verschiedenen Sektoren bei einer Big 4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
• Starker akademischer Hintergrund mit einem Abschluss von einer führenden Universität oder gleichwertig.
• Gut entwickelte Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Pflege wichtiger Kundenbeziehungen und Networking.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Native oder fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von großem Vorteil.
• Hochgradig ehrgeizig und motiviert, mit einer unternehmerischen Denkweise und einer Mischung aus operativen und kommerziellen Fähigkeiten.

Ihre Reise bei A&M

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter die treibende Kraft hinter unserem Erfolg sind, weshalb wir ein Mitarbeitererlebnis priorisieren, das die einzigartige berufliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen fördert. Unser robuster Leistungsentwicklungsprozess fördert kontinuierliches Lernen, belohnt Ihre Beiträge und fördert eine Kultur der Meritokratie. Mit erstklassigen Schulungen und Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz können Sie neue Fähigkeiten erwerben und Ihre Karriere vorantreiben.

Wir priorisieren Ihr Wohlbefinden und bieten Vorteile und Ressourcen, um Sie auf Ihrer persönlichen Reise zu unterstützen. Unsere Mitarbeiter heben konsequent die Wachstumschancen, unsere einzigartige, unternehmerische Kultur und den Spaß, den wir gemeinsam haben, als ihre Lieblingsaspekte der Arbeit bei A&M hervor.

Inklusive Vielfalt

A&Ms unternehmerische Kultur feiert unabhängige Denker und Macher, die unsere Kunden positiv beeinflussen und unsere Branche gestalten können. Das kollaborative Umfeld und die ansprechende Arbeit – geleitet von A&Ms Kernwerten: Integrität, Qualität, Objektivität, Spaß, persönliche Belohnung und inklusive Vielfalt – sind die Hauptgründe, warum unsere Mitarbeiter gerne bei A&M arbeiten. Inklusive Vielfalt bedeutet, dass wir Vielfalt annehmen und Inklusivität fördern, indem wir jeden ermutigen, sein ganzes Ich jeden Tag zur Arbeit zu bringen. Es durchdringt, wie wir rekrutieren, Mitarbeiter entwickeln, Geschäfte tätigen, Kunden unterstützen und mit Anbietern zusammenarbeiten. Es ist der Weg von A&M.

Gleichberechtigter Arbeitgeber

Es ist die Praxis von Alvarez & Marsal, Chancengleichheit in der Beschäftigung, Vergütung und anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Geschlecht oder Geschlecht, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, familiärer Krankengeschichte, genetischer Informationen oder anderer geschützter medizinischer Bedingungen, politischer Zugehörigkeit oder anderer Merkmale, die durch geltende Gesetze geschützt sind, zu bieten und zu fördern. Mitarbeiter und Bewerber finden hier die Richtlinien von A&M und weitere Informationen nach Region.

Unsolizitierte Lebensläufe von Drittanbietern

Bitte beachten Sie, dass wir gemäß der A&M-Richtlinie keine unaufgeforderten Lebensläufe von Drittanbietern akzeptieren, es sei denn, solche Recruiter sind beauftragt, Kandidaten für eine bestimmte Stelle bereitzustellen. Jede Personalagentur, Person oder Einrichtung, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit dem Verständnis, dass A&M das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen ohne eine Gebühr, die der einreichenden Personalagentur, Person oder Einrichtung geschuldet wird, einzustellen.