Das suchen Wir!
Hier ist eine professionelle Stellenanzeige für einen Produktionsleiter (m/w/d) – Gipsbranche, klar gegliedert in Wir suchen / Aufgaben / Profil. Du kannst sie direkt verwenden oder anpassen.
Wir bieten
- unbefristeter Arbeitsvertrag ab Start bei Alvio GmbH
- pünktliche & zuverlässige Bezahlung nach GVP Tarif + Branchenzuschläge
- langfristige Einsätze mit Übernahmemöglichkeit beim Kunden
- bis zu 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- flexible Arbeitszeitkonten
- persönlicher Ansprechpartner
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Bonus möglich
Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den reibungslosen Produktionsablauf im Werk
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Schicht- und Teamleiter
- Sicherstellung von Qualität, Arbeitssicherheit, Umwelt- und Energiestandards
- Planung, Steuerung und Optimierung von Produktionsmengen, Kosten und Terminen
- Analyse und Verbesserung von Kennzahlen (OEE, Ausschuss, Stillstände, Energieverbrauch)
- Kontinuierliche Optimierung von Prozessen (Lean, KVP, Effizienzsteigerung)
- Enge Zusammenarbeit mit Instandhaltung, Qualität, Logistik und Technik
- Mitwirkung bei Investitions- und Optimierungsprojekten sowie bei Anlagenumbaute
Dein Profil
- Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Chemieingenieurwesen, Werkstofftechnik) oder vergleichbare Qualifikation (Meister/Techniker)
- Mehrjährige Führungserfahrung in der industriellen Produktion, idealerweise in der Gips-, Baustoff- oder Prozessindustrie
- Fundierte Kenntnisse in kontinuierlichen Produktionsprozessen
- Erfahrung im Umgang mit Kennzahlensystemen und Produktionsplanung
- Kenntnisse in Lean Management / KVP, idealerweise Six Sigma
- Hohes Verantwortungsbewusstsein für Arbeitssicherheit und Umwelt
- Durchsetzungsstarke, strukturierte und lösungsorientierte Persönlichke
Produktionsleiter (m/w/d) – Gipsindustrie Arbeitgeber: Alvio GmbH
Die Alvio GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und pünktliche Bezahlung bietet, sondern auch eine faire und persönliche Arbeitsatmosphäre schafft. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, bis zu 30 Tagen Urlaub sowie der Möglichkeit zur Übernahme beim Kunden, fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung und sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter in einem Umfeld arbeiten kann, das auf Augenhöhe basiert.
