Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielseitige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Diese spannenden Aufgaben erwarten Dich:
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Stellenschaltung und Bewerberkommunikation bis hin zur Vertragsvorbereitung, Einstellung und zum Onboarding.
- Du identifizierst und sprichst aktiv passende Kandidat*innen über relevante Plattformen und Netzwerke an (Active Sourcing).
- Du konzipierst und setzt Maßnahmen im Employer Branding um, um unsere Arbeitgeberattraktivität weiter zu stärken.
- Du arbeitest aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und unterstützt im operativen Tagesgeschäft.
- Du treibst die Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran.
Damit bringst Du uns nach oben:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise fundierte Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der HR-Administration.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise.
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Bereitschaft, dich eigenständig in neue Themen einzuarbeiten.
Mit diesem Startpaket hebst Du bei uns ab:
- Ein vielseitiges, anspruchsvolles und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum.
- Flache Hierarchien sowie ein motiviertes und kollegiales Team mit bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliches Gesundheitsmanagement…und vieles mehr.
HR Recruiter / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Alwitra
Als Mitarbeiter Instandhaltung/Betriebsmechaniker (m/w/d) in Hermeskeil erwartet dich ein spannendes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, das dir nicht nur Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Unser motiviertes Team zeichnet sich durch flache Hierarchien und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre aus, während wir dir attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge bieten. Bei uns findest du die ideale Umgebung, um deine technischen Fähigkeiten einzubringen und weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiter / Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Alwitra aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Alwitra, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiter / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Alwitra klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alwitra vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Alwitra die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
