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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst HR-Aufgaben im gesamten Employee Life Cycle und unterstützt beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Dienstleister für pharmazeutische Spitzenanalytik in Europa mit über 350 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Team-Events und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams mit flachen Hierarchien und einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalverwaltung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Anstellung ist zunächst auf 2 Jahre befristet; bewirb dich mit Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit mehr als 350 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Mainz und Bergheim sind wir einer der größten Dienstleister für cGMP-konforme pharmazeutische Spitzenanalytik in Europa – made in Germany. Wir glauben an Qualität, Zuverlässigkeit und ein freundliches, faires Miteinander. Denn nur ein zufriedenes Team kann ein gutes Team sein. Was uns jetzt noch fehlt, sind Sie!
In den letzten Jahren haben wir ein starkes Wachstum zu verzeichnen und wollen daher mit Ihrer Hilfe unsere Kapazitäten im Bereich „Human Resources“ erweitern.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Generalistische, strategische und operative Personalaufgaben im gesamten Employee Life Cycle
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Begleiter von Fach- und Führungskräften in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung zur Übergabe an unseren Dienstleister inkl. Zeiterfassung
- Eigenständige administrative Personalarbeit (wie Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Führung und Pflege der Personalakten)
- Operative Durchführung von On- und Offboardingprozessen
- Unterstützung im Recruitingprozess
- Mitwirkung bei der Planung und Ausführung von Firmenevents
Sie bringen mit:
- Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise Betriebsverfassungsrecht
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisationsstärke, sowie Hands-on-Mentalität
- Hohe Teamfähigkeit und ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Kurze Kommunikationswege mit flachen Hierarchien
- Ein spannendes Aufgabenfeld und eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit modernen Arbeitsbedingungen
- Die Möglichkeit, sich in und mit einem modernen Unternehmen weiterzuentwickeln, z. B. durch individuelle Fortbildungen
- Flexible Arbeitszeiten in einem sicheren Arbeitsverhältnis
- Team-Events, Obsttage, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
Die Anstellung ist zunächst befristet auf 2 Jahre.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als PDF unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins und der Referenznummer „HRBMB2“.
#HR-Generalist Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: A&M Labor für Analytik und Metabolismusforschung Service GmbH
Kontaktperson:
A&M Labor für Analytik und Metabolismusforschung Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: #HR-Generalist Mitarbeiter Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding, Mitarbeiterbindung und digitale HR-Lösungen informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und deine soziale Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und deinen Dienstleistungsgedanken in Gesprächen. Betone, wie wichtig dir eine konstruktive Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften ist, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: #HR-Generalist Mitarbeiter Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR-Generalist.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Bereich Human Resources hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine sozialen Kompetenzen klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Betone deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und deine Hands-on-Mentalität.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung als PDF-Dokument ein und achte darauf, dass alle geforderten Informationen wie Gehaltsvorstellung, nächstmöglicher Eintrittstermin und die Referenznummer „HRBMB2“ enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A&M Labor für Analytik und Metabolismusforschung Service GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, dein Wissen in diesem Bereich zu demonstrieren. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und deren Anwendung verstehst.
✨Teamfähigkeit und soziale Kompetenz hervorheben
In der HR-Rolle ist es wichtig, gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zeigen, insbesondere in herausfordernden Situationen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Miteinander im Team abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
