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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst HR-Aufgaben im gesamten Employee Life Cycle und unterstützt beim Recruiting.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Dienstleister für pharmazeutische Spitzenanalytik in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Team-Events und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines freundlichen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personal oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung in der Personalverwaltung.
- Andere Informationen: Die Anstellung ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit mehr als 350 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Mainz und Bergheim sind wir einer der größten Dienstleister für cGMP-konforme pharmazeutische Spitzenanalytik in Europa – made in Germany. Wir glauben an Qualität, Zuverlässigkeit und ein freundliches, faires Miteinander. Denn nur ein zufriedenes Team kann ein gutes Team sein. Was uns jetzt noch fehlt, sind Sie! In den letzten Jahren haben wir ein starkes Wachstum zu verzeichnen und wollen daher mit Ihrer Hilfe unsere Kapazitäten im Bereich „Human Resources“ erweitern.
Standort: Bergheim
- Generalistische, strategische und operative Personalaufgaben im gesamten Employee Life Cycle
- Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Begleiter von Fach- und Führungskräften in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung zur Übergabe an unseren Dienstleister inkl. Zeiterfassung
- Eigenständige administrative Personalarbeit (wie Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Führung und Pflege der Personalakten)
- Operative Durchführung von On- und Offboardingprozessen
- Unterstützung im Recruitingprozess
- Mitwirkung bei der Planung und Ausführung von Firmenevents
Ihr Profil:
- Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
- Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und idealerweise Betriebsverfassungsrecht
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisationsstärke sowie Hands-on-Mentalität
- Hohe Teamfähigkeit und ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Kurze Kommunikationswege mit flachen Hierarchien
- Ein spannendes Aufgabenfeld und eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit modernen Arbeitsbedingungen
- Die Möglichkeit, sich in und mit einem modernen Unternehmen weiterzuentwickeln, z. B. durch individuelle Fortbildungen
- Flexible Arbeitszeiten in einem sicheren Arbeitsverhältnis
- Team-Events, Obsttage, JobRad, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr
- Die Anstellung ist zunächst befristet auf 2 Jahre
HR-Generalist Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: A&M STABTEST Labor für Analytik und Stabilitätsprüfung GmbH
Kontaktperson:
A&M STABTEST Labor für Analytik und Stabilitätsprüfung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist Mitarbeiter Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Generalist-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen im Employee Life Cycle beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit bei StudySmarter einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob StudySmarter der richtige Ort für dich ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist Mitarbeiter Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Generalist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalverwaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und Kommunikationsstärke ein und wie diese zum Team beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die Rechtschreibung und Grammatik, da dies in der HR-Branche besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A&M STABTEST Labor für Analytik und Stabilitätsprüfung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalwesen betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und dein Wissen über Arbeitsrecht demonstrieren.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte und Kultur zu verstehen. Dies wird dir helfen, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützt.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Unternehmenskultur einzufügen.
