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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Employer Branding, führe Vorstellungsgespräche und entwickle kreative Inhalte.
- Arbeitgeber: Am Zehnhoff-Söns ist ein wachsendes, internationales Logistikunternehmen mit Tradition seit 1907.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsplätze warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen und arbeite in einem wertschätzenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die Spaß an Teamarbeit und digitalem Recruiting haben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tradition bewahren seit 1907. Die Unternehmensgruppe Am Zehnhoff-Söns sucht Verstärkung im HR-Bereich. Sie sind ein Organisationstalent mit einem Gespür für Menschen und möchten aktiv unser Recruiting und Employer Branding gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Bei uns erwarten Sie:
- Vielfalt – Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle Standorte unserer Unternehmensgruppe und betreuen unsere Mitarbeitenden vom Onboarding bis zum Offboarding. Jeder Tag bringt neue spannende Herausforderungen.
- Verbundenheit – Als wichtiger Teil unseres Teams arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und fördern eine positive Zusammenarbeit sowie ein wertschätzendes Miteinander.
- Verlässlichkeit – Sie sorgen dafür, dass alle personalbezogenen Prozesse reibungslos laufen und unsere Kolleginnen und Kollegen sich stets gut betreut fühlen.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting & Talentgewinnung – Sie begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, erstellen ansprechende Stellenanzeigen, führen Vorstellungsgespräche und finden die besten Talente für unser Unternehmen.
- Employer Branding – Sie präsentieren uns als attraktiver Arbeitgeber, betreuen unsere Social-Media-Kanäle und entwickeln kreative Inhalte für die Personalgewinnung.
- Onboarding & Personaladministration – Sie gestalten einen reibungslosen Start für neue Mitarbeitende und kümmern sich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Zusammenarbeit und Teamwork – Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und unterstützen die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Erfahrung im Recruiting & Personalwesen.
- Affinität zu digitalen Recruiting-Tools & Social Media.
- Kommunikationsstärke & serviceorientierte Arbeitsweise.
- Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
- Eine strukturierte, proaktive und anpassungsfähige Arbeitsweise, um die besten Talente zu gewinnen.
Wir bieten:
- Flexible Arbeitszeiten – Mit dynamischer Zeiterfassung und einem Tag Home-Office pro Woche können Sie Ihre Arbeit in Abstimmung mit dem Team mitgestalten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten – Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir unterstützen Sie durch regelmäßige Schulungen, finanzielle Förderung und individuelle Mitarbeitergespräche.
- Moderne Arbeitsplätze – Arbeiten Sie mit individuellen Softwareanwendungen in top ausgestatteten Büros. Wir setzen auf digitale Prozesse, um Ihnen den Arbeitsalltag so effizient und angenehm wie möglich zu gestalten.
Klingt das interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Recruiter / Employer Branding Manager (Mensch) Arbeitgeber: Am Zehnhoff-Söns GmbH International Logistic Services
Kontaktperson:
Am Zehnhoff-Söns GmbH International Logistic Services HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Employer Branding Manager (Mensch)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Am Zehnhoff-Söns arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, einen persönlichen Kontakt herzustellen.
✨Social Media Präsenz zeigen
Da Employer Branding ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du deine eigenen Social Media-Kanäle nutzen, um deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren. Teile relevante Inhalte und zeige dein Engagement für das Thema.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe Am Zehnhoff-Söns und deren Werte. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting auseinandergesetzt hast.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder ehrenamtlichen Tätigkeiten im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding weiterzuentwickeln und deine Bewerbung zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Employer Branding Manager (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Unternehmensgruppe Am Zehnhoff-Söns. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Employer Branding sowie deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Recruiters/Employer Branding Managers bist. Gehe auf deine Affinität zu digitalen Tools und Social Media ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Am Zehnhoff-Söns GmbH International Logistic Services vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders im Bereich Recruiting und Employer Branding sind Fragen zu deiner Erfahrung mit digitalen Tools und Social Media sehr wahrscheinlich.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Präsentiere kreative Ideen für Employer Branding
Bereite einige innovative Vorschläge vor, wie das Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren kann. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität in der Rolle des Recruiters/Employer Branding Managers.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
