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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitssektor mit kreativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing, Gesundheitsangebote und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Begeisterung für digitale Tools.
- Andere Informationen: Agile Kultur ohne starre Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bist du bereit, über den Tellerrand hinauszuschauen und deinen HR-Alltag mit Innovation und frischen Ideen zu füllen? Möchtest du eine inspirierende Rolle übernehmen, die dir Raum gibt, Prozesse und Teams zu formen? Dann ist dies deine Chance! Unser zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheitssektor sucht ab sofort einen HR-Manager:in (m/w/d), der mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz punktet. Bei uns findest du ein Umfeld voller Kreativität, kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung. Wenn du bereit bist, Verantwortung zu tragen und aktiv Strukturen mitzugestalten, dann passt du perfekt in unser Team.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche sowie Tochtergesellschaften im HR-Bereich
- Unterstützung & Coaching von Führungskräften in allen Personalfragen
- Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses – vom Erstkontakt bis zur Einarbeitung
- Weiterentwicklung von Talentstrategien sowie Förderprogrammen
- Mitgestaltung bei Veränderungsprojekten sowie digitalen Initiativen
- Auswertung von KPIs zur Entwicklung strategischer HR-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und externen Partnern
- Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie Optimierung der Einstellungsprozesse
- Aktive Mitwirkung an unserer Employer Branding Strategie
Qualifikation
- Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist optimalerweise im Gesundheitsbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Datenschutz; Kenntnisse im Tarifrecht sind vorteilhaft
- Begeisterung für digitale Tools (HR-Systeme etc.)
- Freude daran komplexe Themen schnell zu erfassen & eigenständige Lösungen zu entwickeln
- Strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit Proaktivität & ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit & Flexibilität gehören ebenso dazu wie Spaß daran Freiräume verantwortungsvoll auszufüllen
Benefits
- Ein spannender Aufgabenbereich gepaart mit hohem Gestaltungsspielraum
- Engagement in einem innovativen Unternehmen voller Aufbruchsstimmung
- Direkte Zusammenarbeit sowohl auf Geschäftsführungsebene als auch Fachabteilungen
- Eine agile Unternehmenskultur ohne starre Hierarchien bei schnellen Entscheidungen
- Option auf anteiliges Homeoffice (nach Absprache)
- Der Position angemessene Vergütung inklusive umfassender Sozialleistungen
- Bike-Leasing für einen nachhaltigen Arbeitsweg
- Gesundheitsfördernde Angebote wie ergonomische Büros bis hin zum Zuschuss für Fitness
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote
Warum solltest genau DU Teil unseres Teams werden? Bei uns trifft Leistung auf Selbstfürsorge. Wir suchen keine "Verwalter", sondern kreative Köpfe die initiativ denken. Menschen die Veränderung nicht nur begleiten, sondern aktiv vorantreiben wollen. Klingt spannend? Dann freuen wir uns riesig auf deine Bewerbung! Anschreiben inklusive deiner Motivation, Lebenslauf und Nachweise deiner Qualifikationen.
HR-Manager:in (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Amacuro GmbH
Kontaktperson:
Amacuro GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager:in (m/w/d) Vollzeit
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns im Team arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung alle wichtigen Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager:in (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ im Anschreiben: Dein Anschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, wer du wirklich bist! Nutze es, um deine Motivation und deine Ideen für die HR-Rolle zu präsentieren. Zeig uns, wie du über den Tellerrand hinausblicken kannst!
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die zu der Position passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und Fähigkeiten prägnant darstellst!
Belege deine Qualifikationen: Vergiss nicht, Nachweise deiner Qualifikationen beizufügen! Das können Zertifikate oder Referenzen sein, die deine Expertise im HR-Bereich untermauern. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amacuro GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Manager:in unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Da das Unternehmen nach kreativen Köpfen sucht, bringe Ideen mit, wie du Prozesse im HR-Bereich innovativ gestalten könntest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen voranzutreiben.
