Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR & Legal, entwickle Strategien und forme eine zukunftsfähige Personalarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit offener Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, flexibles Arbeiten, attraktives Vergütungspaket und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Strukturen und habe echten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Motivation für eine Führungsrolle.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR & Legal und gestaltest eine zukunftsfähige, rechtskonforme und wirksame Personalarbeit für unsere Unternehmensgruppe. Im Fokus stehen der Aufbau und die Weiterentwicklung klarer HR-Strukturen, Prozesse und Rollen. Gleichzeitig entwickelst du Führungskräfte, Teams und Organisation gezielt weiter – und schaffst damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Die Rolle richtet sich sowohl an erfahrene HR-Leitungen als auch an Persönlichkeiten, die bereit sind, den nächsten Schritt in eine übergreifende Führungsrolle zu gehen.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation mit klaren Strukturen und Prozessen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Steuerung von Recruiting, Personalplanung und Onboarding
- Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Sparring, Coaching und Beratung von Führungskräften
- Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Entwicklungssystemen
- Gestaltung von Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für HR-Controlling und Kennzahlensteuerung
- Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Themen
- Entwicklung moderner Vergütungs- und Benefitsstrukturen
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Idealerweise erste oder mehrjährige Führungserfahrung – oder die klare Motivation, den nächsten Schritt zu gehen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Strukturen
- Erfahrung in Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Hohe Beratungskompetenz und Freude am Sparring mit Führungskräften
- Strategisches Denken kombiniert mit Umsetzungsstärke
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
Benefits
- Große Gestaltungsfreiheit in einer zentralen Führungsrolle mit echtem Impact
- Die Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen
- Innovatives, wachsendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche
- Offene Kultur und kurze Entscheidungswege
- Attraktives Vergütungspaket mit optionalem Firmenwagen
- Flexibles Arbeitsmodell: bevorzugt am Standort Hamburg, alternativ hybrid oder remote möglich
- Corporate Benefits, Wellpass/Zusatzversicherung, Bikeleasing
- 30 Tage Urlaub
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung und Ihrem erstmöglichen Eintrittsdatum.
Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich) Arbeitgeber: Amacuro GmbH
Als Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Führungsrolle im Bereich HR & Legal zu arbeiten, wo Sie aktiv Strukturen aufbauen und nachhaltig prägen können. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kurze Entscheidungswege und ermöglicht Ihnen, Ihre Ideen einzubringen und umzusetzen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Qualifikationen zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle im HR & Legal Bereich wichtig sind.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amacuro GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte von der Firma verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und empathisch
In einer Führungsposition ist es wichtig, authentisch zu sein und Empathie zu zeigen. Sei du selbst und zeige, dass du ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen hast. Das wird dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
