Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR & Legal, entwickle Strategien und forme eine zukunftsfähige Personalarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gesundheitsbranche mit offener Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, flexibles Arbeiten, attraktives Vergütungspaket und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit kurzen Entscheidungswegen und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Strukturen und habe echten Einfluss auf das Unternehmenswachstum.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Motivation für Führungsaufgaben.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Deine Rolle
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich HR & Legal und gestaltest eine zukunftsfähige, rechtskonforme und wirksame Personalarbeit für unsere Unternehmensgruppe. Im Fokus stehen der Aufbau und die Weiterentwicklung klarer HR-Strukturen, Prozesse und Rollen. Gleichzeitig entwickelst du Führungskräfte, Teams und Organisation gezielt weiter – und schaffst damit die Grundlage für nachhaltiges Wachstum. Die Rolle richtet sich sowohl an erfahrene HR-Leitungen als auch an Persönlichkeiten, die bereit sind, den nächsten Schritt in eine übergreifende Führungsrolle zu gehen.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen HR-Organisation mit klaren Strukturen und Prozessen
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Steuerung von Recruiting, Personalplanung und Onboarding
- Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen
- Sparring, Coaching und Beratung von Führungskräften
- Weiterentwicklung von Performance-, Feedback- und Entwicklungssystemen
- Gestaltung von Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für HR-Controlling und Kennzahlensteuerung
- Sicherstellung rechtskonformer HR-Prozesse sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Themen
- Entwicklung moderner Vergütungs- und Benefitsstrukturen
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Idealerweise erste oder mehrjährige Führungserfahrung – oder die klare Motivation, den nächsten Schritt zu gehen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Strukturen
- Erfahrung in Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- Hohe Beratungskompetenz und Freude am Sparring mit Führungskräften
- Strategisches Denken kombiniert mit Umsetzungsstärke
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
Benefits
- Große Gestaltungsfreiheit in einer zentralen Führungsrolle mit echtem Impact
- Die Möglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und nachhaltig zu prägen
- Innovatives, wachsendes Unternehmen in der Gesundheitsbranche
- Offene Kultur und kurze Entscheidungswege
- Attraktives Vergütungspaket mit optionalem Firmenwagen
- Flexibles Arbeitsmodell: bevorzugt am Standort Hamburg, alternativ hybrid oder remote möglich
- Corporate Benefits, Wellpass/Zusatzversicherung, Bikeleasing
- 30 Tage Urlaub
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen und freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung und Ihrem erstmöglichen Eintrittsdatum.
Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich) Arbeitgeber: Amacuro
Als Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer zentralen Führungsrolle im Bereich HR & Legal zu arbeiten, wo Sie großen Einfluss auf die Gestaltung und Entwicklung unserer HR-Strukturen haben. Unsere offene Unternehmenskultur fördert kurze Entscheidungswege und kreative Ideen, während flexible Arbeitsmodelle und ein attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Benefits wie Bikeleasing und 30 Tagen Urlaub Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Wir legen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen die Chance, in einem innovativen und wachsenden Unternehmen einen nachhaltigen Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Rolle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR & Legal (m/w/d) | Hamburg (hybrid / remote möglich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für diese Rolle bist.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR & Legal Leitung zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Wahl für uns bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amacuro vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Zielen der HR-Abteilung sind immer gut.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Sei stolz auf das, was du erreicht hast, und sprich darüber, wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
