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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Personalbedarfe und finde die besten IT-Talente für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen in der Informationstechnologie mit inspirierender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 33 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Homeoffice-Option und strukturiertes Onboarding mit Patenmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir für ein renommiertes Unternehmen der Informationstechnologie einen erfahrenen Account & Recruiting Manager IT. Es handelt sich um eine Festanstellung. Diese kostenlose Vermittlung bietet Ihnen eine tolle Chance, denn dieser Arbeitgeber steht für eine inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung.
Ihre Benefits:
- Moderne Mobilitätsangebote
- Individuelle Weiterbildung und Zertifizierungen
- Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
- 33 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Strukturiertes Onboarding inkl. Patenmodell
Ihre Aufgaben:
- Analyse von Personalbedarfen über verschiedene Kanäle
- Identifikation und Matching geeigneter Kandidatenprofile
- Durchführung von Erstgesprächen und Screenings
- Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks
- Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses
- Unterstützung im Vertrieb und in der Kundenkommunikation
- Pflege von Aktivitäten in CRM- bzw. Recruiting-Systemen
Ihr Profil:
- Erste Erfahrung im Recruiting von IT-Profilen
- Strukturierte Arbeitsweise bei parallelen Anfragen
- Kommunikationsstärke und ausgeprägtes Gespür für Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ein bestehendes Netzwerk im IT-Kandidatenmarkt ist wünschenswert
Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
Branche: Informationstechnologie
Karrierestufe: Professional/Experienced
Gehaltsrahmen: 45.000 bis 65.000 EUR/Jahr
Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Nele Gorczyca (Tel +49 (0) 511 807184-144) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-246144 per E-Mail an: office.hannover@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Hannover
Ricklinger Stadtweg 123
30459 Hannover
Account & Recruiting Manager IT (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account & Recruiting Manager IT (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der IT-Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht den Prozess einfacher und schneller. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich direkt auf die Stelle als Account & Recruiting Manager IT (m/w/d) zu bewerben und von unseren Vorteilen zu profitieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account & Recruiting Manager IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Stelle als Account & Recruiting Manager IT bist. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, was du mitbringst. Eine strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich zu verstehen und zu schätzen!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen den besten Eindruck von dir haben!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Firma selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit IT-Profilen unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting hat, oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Netzwerk nutzen
Wenn du bereits ein Netzwerk im IT-Bereich hast, nutze es! Erwähne relevante Kontakte oder Erfahrungen, die du in deinem Netzwerk gesammelt hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zeigt, dass du gut vernetzt bist.