Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Vergütungsstrategien und optimiere Benefits für Mitarbeiter.
- Unternehmen: Internationales Gesundheitsunternehmen mit spannenden Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und Coaching während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder kaufmännische Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Für unser Kundenunternehmen, ein internationales Unternehmen aus der Gesundheitsbranche im Raum Frankfurt am Main, suchen wir Verstärkung. Das Unternehmen bietet Ihnen eine unbefristete, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie Ihre Erfahrung einbringen können. Die Position ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Benefits:
- Gehaltsrahmen: 90.000 bis 100.000 EUR p.a.
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenfreier Parkplatz
- Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Strategische Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Compensation-&-Benefit-Maßnahmen
- Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung der Vergütungsstrukturen mit praxisnahen Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsreports
- Planung, Koordination und Begleitung des jährlichen Salary-Review-Prozesses
- Beratung der Führungskräfte und HR-Teams zu Vergütungsstrategien, Best Practices und aktuellen Trends
- Koordination und Optimierung von Benefits wie Altersvorsorge, Mobilitätslösungen und Gesundheitsprogrammen
- Verantwortung für die Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben, insbesondere des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG)
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Steuerfragen
- Erfahrung in Gehaltsbenchmarks, Analysen und der Gestaltung von Vergütungsmodellen
- Gute Kenntnisse im MS Office-Paket sowie in HR-Analytics-Tools
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Gesundheitswesen
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 90.000 bis 100.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Selina Leininger (Tel +49 (0) 69 96876-222) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-237747 per E-Mail an: pv.office.frankfurt@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Frankfurt Hanauer Landstraße 160 60314 Frankfurt
Compensation and Benefit Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Unser Kunde, ein internationales Unternehmen im Gesundheitswesen, bietet Ihnen als Compensation and Benefit Manager (m/w/d) eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld in Frankfurt am Main. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und einer betrieblichen Altersvorsorge fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Profitieren Sie von einem unterstützenden Team und zahlreichen Corporate Benefits, die Ihre Arbeitserfahrung bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation and Benefit Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus FiRe AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus FiRe AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation and Benefit Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus FiRe AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus FiRe AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
