Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie enge Zusammenarbeit mit dem Finanzwesen.
- Unternehmen: Renommierte Beteiligungsgesellschaft im Raum Frankfurt mit professionellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Home Office, strukturiertes Onboarding und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise im HR-Controlling und gestalte innovative Projekte mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich und erste Erfahrungen im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen und Ihre Expertise in einer namhaften Beteiligungsgesellschaft aus dem Raum Frankfurt einbringen? Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Teams. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, ein professionelles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Ihre fachlichen Stärken gezielt einzubringen und weiterzuentwickeln. Die Stelle soll in Teilzeit (ca. 25 Stunden) ausgeübt werden.
Ihre Benefits:
- Home Office (ca. 2 Tage/Woche)
- Strukturiertes Onboarding
- Umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
- Familienservice
Ihre Aufgaben:
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reports und Management-Auswertungen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie kontinuierliche Optimierung der HR-Datenlandschaft
- Enge Zusammenarbeit mit dem Finanz- und Rechnungswesen bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
- Unterstützung bei Budget-, Forecast- und Personalplanungsprozessen
- Steuerung und Überwachung der externen Payroll-Dienstleister für mehrere Gesellschaften und Länder
- Sicherstellung korrekter und termingerechter Entgeltabrechnungen
- Durchführung von Qualitäts- und Plausibilitätskontrollen sowie Analyse abrechnungsrelevanter Kennzahlen
- Begleitung von Sonderprojekten im HR
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen Umfeld oder eine kaufmännische Ausbildung
- Erste Berufserfahrung im HR-Controlling und erste Kenntnisse im Payroll-Bereich
- Vorerfahrungen in der Betreuung von HR-Projekten von Vorteil
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, DATEV-Kenntnisse wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Thomas Barowski (Tel +49 (0) 69 96876-547) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-257915 per E-Mail an: pv.accounting.frankfurt@amadeus-fire.de.
Referent HR-Controlling und Payroll (m/w/d) in Teilzeit in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Amadeus Fire AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld im Gesundheitswesen zu arbeiten, wo Ihre IT-Expertise geschätzt wird. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer unbefristeten Anstellung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, während Sie zur Stabilität moderner IT-Systeme beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent HR-Controlling und Payroll (m/w/d) in Teilzeit in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Amadeus Fire AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent HR-Controlling und Payroll (m/w/d) in Teilzeit in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Amadeus Fire AG beitragen kannst!
