Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und gestalte aktiv HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit flexibler Arbeitszeitgestaltung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 90000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Raum Ludwigsburg suchen wir eine erfahrene Führungskraft im Personalbereich. In dieser Position übernehmen Sie die fachliche und strategische Leitung des kleinen HR-Bereichs und sind zentrale Ansprechperson für die Geschäftsführung. Sie gestalten aktiv HR-Prozesse und bringen Ihre Expertise in arbeitsrechtlichen Themen ein.
Ihre Benefits:
- Attraktive, tariforientierte Vergütung zzgl. Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge
- Gestaltungsspielraum und strukturierte Einarbeitung
- Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Programme
- Verpflegungs- und Mobilitätsangebote (z.B. Zuschüsse, Jobrad)
- Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
Ihre Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei Personalplanung, Reporting und Auswertungen
- Abstimmung mit zentralen HR-Bereichen zur Umsetzung von Richtlinien
- Begleitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Steuerung von HR-Prozessen sowie Digitalisierungsthemen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Change Management und Personalkosten
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen, idealerweise SAP
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Strukturierte, kooperative und serviceorientierte Arbeitsweise
Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
Branche: Gesundheitswesen
Karrierestufe: Professional/Experienced
Gehaltsrahmen: 75.000 bis 90.000 EUR/Jahr
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Jessica Sohail (Tel +49 (0) 711 16240-23) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-249346 per E-Mail an: office.stuttgart@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Stuttgart
Vordernbergstraße 6
70191 Stuttgart
Führungskraft Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Raum Ludwigsburg eine attraktive, tariforientierte Vergütung sowie flexible Arbeitszeitgestaltung bietet. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch strukturierte Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von Gesundheitsangeboten, Mobilitätszuschüssen und einem positiven Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Führungskraft Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus FiRe AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus FiRe AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Führungskraft Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus FiRe AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus FiRe AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
