Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Personalplanung mit Zahlen und Analysen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Homeoffice-Option und persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Zukunft der Personalarbeit und forme Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal und Affinität für Zahlen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Zahlen im Blick. Menschen im Fokus. Zukunft gestalten. Für unseren Mandanten suchen wir einen engagierten HR Controller / Personalcontroller (m/w/d), der mit analytischem Denken und einer Leidenschaft für HR die strategische Personalplanung aktiv mitgestaltet. In dieser spannenden Position verbinden Sie Zahlen, Prozesse und Menschen, schaffen Transparenz durch fundierte HR-Analysen und liefern wichtige Entscheidungsgrundlagen für das Management. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit maßgeblich mitzuprägen.
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells
- Attraktives Gehaltspaket
- 30 Tage Urlaub
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Geförderte betriebliche Altersvorsorge
- Vielfalt an Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Erstellung aussagekräftiger HR-Reports und HR-Analysen (Personalstruktur, Personalkostenplanung)
- Analyse von Chancen und Risiken zukünftiger Personalmaßnahmen
- Entwicklung von Methoden zur präzisen Personalbedarfsplanung und Sicherstellung der Datenqualität
- Kontinuierliche Optimierung der Planungsprozesse
- Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung
- Eigenverantwortliche Durchführung von regelmäßigen Personalprognosen einschließlich Abweichungsanalysen in Form von Soll-Ist-Abgleichen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Berufsausbildung
- Stark ausgeprägte Affinität für Zahlen, Automatisierung und Digitalisierung ist ein absolutes Must-have
- Großes Interesse am Themenbereich HR-Controlling
- Zuverlässigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Dienstleistungen
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 60.000 bis 70.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Sebastian Egger (Tel +49 (0) 201 84125-46) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-256022 per E-Mail an: office.essen@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Essen Alfredstraße 220 45131 Essen
Personalcontroller (m/w/d) in Goch Arbeitgeber: Amadeus Fire AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld im Gesundheitswesen zu arbeiten, wo Ihre IT-Expertise geschätzt wird. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer unbefristeten Anstellung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, während Sie zur Stabilität moderner IT-Systeme beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller (m/w/d) in Goch erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) in Goch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
