Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Themen.
- Unternehmen: Renommierte Personalberatung mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und Coaching während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle dich in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiter.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in HR-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Als renommierte Personalberatung begleiten wir aktuell ein etabliertes Unternehmen im Raum Oberhausen bei einer Neubesetzung. Unser Klient steht für moderne Personalstrategien, flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Sie sind auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung? - Sehr gut! Senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Ihre nächste berufliche Herausforderung wartet auf Sie als HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Benefits:
- Unbefristete Festanstellung bei einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
- Kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungsangebote
- Modernes Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles vom Recruiting bis zum Offboarding
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Umsetzung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und HR-Instrumente
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Management
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren HR-Rolle
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten sowie hohe soziale Kompetenz
- Englischkenntnisse von Vorteil
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 55.000 bis 65.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Marc Bilke (Tel +49 (0) 201 84125-24) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-247392 per E-Mail an: office.essen@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Essen Alfredstraße 220 45131 Essen
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Als Arbeitgeber bietet unser Klient in Oberhausen eine unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice. Die moderne Unternehmenskultur fördert flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsangebote, was den Mitarbeitern großen Gestaltungsspielraum und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Mit einer attraktiven Vergütung und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld ist dies der ideale Ort für HR-Profis, die eine sinnstiftende Herausforderung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich einfach und schnell zu bewerben – so hast du die besten Chancen auf deinen Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer wertschätzenden Unternehmenskultur passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbungsunterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner oder in ähnlichen Rollen. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher und schneller, deine Unterlagen zu sichten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur handelt, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über den Employee Lifecycle und arbeitsrechtliche Themen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Veränderungen im Unternehmen begleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und aktiv zuzuhören, um auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Hebe deine Weiterbildungsbereitschaft hervor
Das Unternehmen bietet individuelle Weiterbildungsangebote an. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue HR-Prozesse zu lernen. Nenne spezifische Bereiche, in denen du dich verbessern möchtest oder bereits Erfahrungen gesammelt hast.
