Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Themen und Entwicklung von Mitarbeiterprogrammen.
- Unternehmen: Etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte mit strategischer Relevanz und hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalbetreuung und -entwicklung sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir für ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen eine erfahrene Persönlichkeit im Human Resources Management. Die Position verbindet operative Personalarbeit mit der strategischen Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften. Gesucht wird jemand, der sowohl in der ganzheitlichen Personalbetreuung als auch in der Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsmaßnahmen fundierte Erfahrung mitbringt. In dieser verantwortungsvollen Funktion gestalten Sie die Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv mit, begleiten Veränderungsprozesse und fungieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Ihre Benefits:
- Unbefristete Festanstellung bei einem etablierten Unternehmen
- Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
- Wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
- Spannende Projekte mit strategischer Relevanz für die Personalarbeit
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur fachlichen und persönlichen Mitarbeiterentwicklung
- Planung, Steuerung und Begleitung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Durchführung und Weiterentwicklung von Talent-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen
- Konzeption und Begleitung von Feedback-, Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächen
- Verantwortung für Projekte im Bereich Learning & Development sowie Organisationsentwicklung
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Unterstützung bei Recruiting-, Onboarding- und Personalmarketingaktivitäten
- Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Veränderungs- und Transformationsprojekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Personalentwicklung
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsinstrumente
- Praxiskenntnisse in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 70.000 bis 80.000 EUR/Jahr
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Patrick Graf (Tel +49 (0) 241 515759-17) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-248161 per E-Mail an: bewerbung.aachen@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Aachen Karmeliterstraße 6 52064 Aachen
HR Business Partner & Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Als etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen bietet unser Standort in Aachen eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum. Wir fördern individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und bieten flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Sozialleistungen, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und an spannenden Projekten mit strategischer Relevanz für die Personalarbeit teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner & Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Bewerbung!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Schau dir die Unternehmen an, die dich interessieren, und bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig, dass du Initiative ergreifst und wirklich Teil des Teams werden möchtest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel sicherer!
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung!
Sprich in Interviews darüber, warum dir die Entwicklung von Mitarbeitern am Herzen liegt. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner & Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als HR Business Partner passen. So wissen wir, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Prozess für alle einfacher zu gestalten, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das sorgt dafür, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -betreuung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
