Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und arbeite eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit digitaler Arbeitsumgebung und offener Teamkultur.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Homeoffice-Option und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke und bringe frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im organisatorischen oder HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 50000 € pro Jahr.
Kommen Sie aus einem kommunikations- oder organisationsstarken Umfeld und möchten Ihre Erfahrung künftig stärker im Bereich HR, Prozesse und interne Steuerung einbringen? In dieser Position übernehmen Sie eine vielseitige Rolle an der Schnittstelle zwischen Recruiting, Organisation und internen Abläufen. Sie arbeiten eng mit der Leitung zusammen, bringen eigene Ideen ein und gestalten aktiv Strukturen, Prozesse und Themen rund um Mitarbeiter und Zusammenarbeit. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen und viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Benefits:
- Vielseitige Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung/Leitungsebene
- Moderne, digitale Arbeitsumgebung
- Kollegiales, wertschätzendes Team mit offener Zusammenarbeit
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit wenig Routineanteil
- Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess, inklusive Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Koordination von Interviews
- Kommunikation mit Bewerbern sowie Begleitung von Onboarding- und administrativen HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Organisation und Weiterentwicklung interner Abläufe sowie Koordination von organisatorischen Themen und kleineren Projekten
- Schnittstellenfunktion zwischen verschiedenen Fachbereichen und der Leitung, inklusive Priorisierung und eigenständiger Umsetzung von Aufgaben
- Mitwirkung an Maßnahmen zur internen Kommunikation sowie zur Mitarbeitergewinnung und -bindung
- Unterstützung bei der Einführung und Nutzung digitaler Tools sowie aktive Mitgestaltung von Optimierungen in Organisation und Zusammenarbeit
Ihr Profil:
- Erfahrung im Steuerberatungs- oder Kanzleiumfeld wünschenswert
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung in einem organisatorischen, kommunikativen oder HR-nahen Umfeld
- Sehr strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, Handlungsbedarf zu erkennen und Themen proaktiv voranzutreiben
- Kommunikationsstärke, verbindliches Auftreten und Organisationsgeschick
- Freude an der Arbeit mit Menschen sowie an koordinierenden Tätigkeiten
- Hohe digitale Affinität und Bereitschaft, sich in neue Tools einzuarbeiten
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Beratung & Planung
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 48.000 bis 50.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Burkan Bozbiyik (Tel +49 (0) 221 921368-16) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-248691 per E-Mail an: office.koeln@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Köln Im Mediapark 5 (3. OG) 50670 Köln
HR & Operations Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR & Operations Specialist (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem modernen und digitalen Arbeitsumfeld zu arbeiten. Sie profitieren von einem kollegialen Team, kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum, während Sie aktiv an der Weiterentwicklung interner Prozesse mitwirken. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und abwechslungsreiche Aufgaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Operations Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus FiRe AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus FiRe AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Operations Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus FiRe AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus FiRe AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
