Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Vergütungsprozessen und berate Führungskräfte in Vergütungsfragen.
- Unternehmen: Internationaler Finanzdienstleister mit spannenden Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit und persönliche Betreuung durch Amadeus Fire.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Vergütungsmodelle und habe Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Qualifikationen: Studium in BWL mit HR-Schwerpunkt und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein internationaler Finanzdienstleister im Raum Frankfurt am Main, sucht Verstärkung. Das Unternehmen bietet Ihnen eine unbefristete, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Sie Ihre Erfahrungen einbringen können. Die Position ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Benefits:
- Gehaltsrahmen: 100.000 bis 120.000 EUR fix plus Bonus plus Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Parkplätze
- Workation
- Fitnesszuschuss und weitere attraktive Benefits
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die globale Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Vergütungsprozesse, einschließlich Gehaltsstrukturen, variabler Vergütung, Gehaltsanpassungen sowie langfristiger Incentive-Programme
- Analyse und Bewertung interner und externer Vergütungsdaten durch Marktbenchmarks und regelmäßige Vergütungsreviews, verbunden mit der Entwicklung strategischer Handlungsempfehlungen
- Erstellung aussagekräftiger Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen für das Management sowie für interne und externe Stakeholder
- Konzeption und kontinuierliche Optimierung moderner Vergütungsmodelle, Benefits und Zusatzleistungen
- Beratung von Führungskräften und Fachbereichen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen sowie Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Initiativen und Transformationsprojekten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen vergütungs- und mitbestimmungsrelevanten Themen
- Steuerung und Begleitung der Implementierung variabler Vergütungsprogramme unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen sowie Mitwirkung an Stellenbewertungs- und Eingruppierungsprozessen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Branchenkenntnisse in einem Versicherungskonzern, Banken oder Finanzdienstleister wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein ausgeprägtes Verständnis arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
- Gute Kenntnisse im MS Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Finanzdienstleister
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 100.000 bis 120.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
HR Rewards Manager Europe (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Unser Kunde, ein internationaler Finanzdienstleister im Raum Frankfurt am Main, bietet Ihnen nicht nur eine unbefristete Anstellung als HR Rewards Manager Europe (m/w/d), sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und Zusammenarbeit, während zahlreiche Benefits wie Fitnesszuschüsse und betriebliche Altersvorsorge das Arbeitsumfeld zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Rewards Manager Europe (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der HR Rewards Manager Position.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Vergütungsstrategien. Zeige, dass du die Trends im Compensation & Benefits Bereich kennst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine einfache Möglichkeit geschaffen, dich ohne Anschreiben zu bewerben. Nutze unser Online-Formular und mach den ersten Schritt in deine neue Karriere!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Rewards Manager Europe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Sei ehrlich und zeig uns, wer du wirklich bist. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, die richtige Passung zu finden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position des HR Rewards Managers? Deine Begeisterung kann uns überzeugen und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
Nutze unser Online-Formular!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher und schneller. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Vergütungsprozesse
Mach dich mit den zentralen Vergütungsprozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Analyse und Bewertung von Vergütungsdaten einbringen kannst. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsmodelle konzipiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Kenntnisse über den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der Finanzdienstleistungsbranche. Zeige während des Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit und gibt dir die Möglichkeit, deine Kenntnisse über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen zu präsentieren.
