Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Acquisition Team und optimiere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Renommiertes IT-Unternehmen mit inspirierender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, 30 Urlaubstage und umfangreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Homeoffice-Option und exzellente Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teamführung, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 80000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir für ein renommiertes Unternehmen der Informationstechnologie einen erfahrenen Recruiting Manager. Es handelt sich um eine Festanstellung. Diese kostenlose Vermittlung bietet Ihnen eine hervorragende Gelegenheit, denn dieser Arbeitgeber steht für eine inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung.
Ihre Benefits:
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und 30 Urlaubstagen
- Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterentwicklung
- Regelmäßige Team- und Top-Performer-Events sowie große Unternehmensveranstaltungen
- Moderne Büroflächen in attraktiver Lage mit umfassender Ausstattung
- Umfangreiche Zusatzleistungen wie Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Talent Acquisition Teams inklusive klarer Zieldefinition und Performance-Steuerung
- Gesamtverantwortung für die Recruiting-Strategie entlang des gesamten Hiring-Funnels (Bedarf bis Einstellung)
- Aktive Mitarbeit im Recruiting von Active Sourcing über Direktansprache bis hin zu strukturierten Interviews
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Kanäle und Kampagnen auf Basis definierter KPIs
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur Effizienzsteigerung
- Planung und Moderation von Team-Meetings sowie Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche
- Sparringspartner für Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalplanung und Talentgewinnung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen oder technologiegetriebenen Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing, Personalmarketing und KPI-basiertem Recruiting
- Starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in datengetriebener Prozessoptimierung
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket sowie modernen Auswahlverfahren und digitalen Recruiting Tools
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in internationalen Kontexten
- Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, viele Themen parallel zu steuern und den Überblick zu behalten
- Durchsetzungsstarke, strategisch denkende Persönlichkeit mit unternehmerischem Mindset
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Informationstechnologie
- Karrierestufe: Manager (Manager/Supervisor)
- Gehaltsrahmen: 75.000 bis 80.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Dennis Kalic (Tel +49 (0) 6131 24050-38 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-248957 per E-Mail an: office.mainz@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Mainz Isaac-Fulda-Allee 2c 55124 Mainz
HR Specialist Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Als Arbeitgeber in der Informationstechnologie bietet unser Unternehmen eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf exzellente Mitarbeiterentwicklung und flexible Arbeitszeitmodelle setzt. Mit 30 Urlaubstagen, umfangreichen Zusatzleistungen und modernen Büroflächen in attraktiver Lage schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Karriere als HR Specialist Recruiting (m/w/d) vorantreiben können. Zudem fördern wir regelmäßige Team-Events und bieten Ihnen die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Amadeus FiRe AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Amadeus FiRe AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Amadeus FiRe AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Amadeus FiRe AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
