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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere und entwickle digitale Geschäftsmodelle und Prozesse mit KI-Ansätzen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Anlagenbau mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Interim Management, Homeoffice-Option und persönliche Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden Transformationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Digitalisierungsprojekten und starke KI-Expertise erforderlich.
- Andere Informationen: Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld mit 35 Jahren Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Im Rahmen umfassender Digitalisierungsprojekte bei unseren Mandanten sollen auch die Geschäftsmodelle neu bewertet werden, mit dem Ziel, digitale Wertschöpfung konsequent vom Kundenbedarf rückwärts zu designen und bestehende Strukturen radikal zu vereinfachen, zu automatisieren und zu skalieren. Schwerpunkte liegen in den Bereichen der Analyse und der Transformation des Geschäftsmodells sowie der Prozesslandkarte unter der Prämisse des konsequenten Einsatzes von KI, insbesondere Agentic-KI-Ansätzen (digitale Mitarbeiter) im Hinblick auf die Automatisierung von Wertschöpfungsketten sowie die Autonomisierung von Organisationsstrukturen.
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Weiterentwicklung bestehender Geschäftsmodelle hin zu digitalen bzw. hybriddigitalen Wertschöpfungsansätzen
- Entwicklung und Umsetzung digitaler Business-Cases (z.B. Plattformen, Subscription-Modelle, datengetriebene Services)
- Neugestaltung von End-to-End-Prozessen: Vereinfachen, Eliminieren, Automatisieren, Autonomisieren
- Aufbau eines zukunftsfähigen Operating Models (Organisation, Rollen, Governance)
- Steuerung von Transformationsinitiativen, internen Stakeholdern und externen Technologiepartnern
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskreis
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als Interim Manager / Berater in Digital- und Transformationsprojekten
- Nachweisbare Erfolge in der Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Kernprozessen
- Ausgeprägte Expertise in KI-Wertschöpfungsmodellen, sowie Agentic-KI-Systemen im Umfeld der Digitalisierung von Prozessketten oder Organisationsstrukturen
- Starkes End-to-End- und Kundenwert-Denken
- Hohes Verständnis für Technologie im Hinblick auf die effiziente Zusammenarbeit mit interner und externer IT
- Souverän im Management komplexer Stakeholder-Konstellationen
Weitere Details:
- Vertragsart: Interim Management, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Anlagenbau
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Christian Köster (Tel +49 (0) 621 15093-11) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-244407 per E-Mail an: pv.accounting.mannheim@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Mannheim Konrad-Zuse-Ring 26 68163 Mannheim
Interim Digital Transformation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Digital Transformation Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder Herausforderungen, bei denen du helfen kannst. Zeige dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine aktuellen Digitalisierungsprojekte. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung und deinem Wissen einen Mehrwert bieten kannst. So kannst du im Gespräch punkten und überzeugend auftreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Nutze die Möglichkeit, dich unkompliziert über unsere Plattform zu bewerben. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Digital Transformation Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deiner Bewerbung. Das macht dich einzigartig und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen in der digitalen Transformation. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der digitalen Transformation vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der Digitalisierung von Geschäftsmodellen verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konkrete Erfolge in der Digitalisierung und Transformation von Geschäftsmodellen werden dir helfen, deine Expertise zu untermauern.
✨Stakeholder-Management betonen
Da das Management komplexer Stakeholder-Konstellationen wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Vision und Mission des Unternehmens beitragen kannst.