Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei der Personalplanung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Berlin mit Fokus auf Transport & Logistik.
- Vorteile: Interim Management, flexible Arbeitszeiten und persönliche Betreuung.
- Weitere Informationen: 35 Jahre Erfahrung im Personalwesen und zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein Unternehmen in Berlin suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) mit klarem Schwerpunkt Arbeitsrecht zur interimistischen Unterstützung. In dieser Rolle agierst du als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleitest HR-relevante Themen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Geschäftspartner im Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung unternehmerischer Zielsetzungen in enger Zusammenarbeit mit dem Personalservice und HS.M
- Sicherstellung der Einhaltung und Anwendung aller HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente
- Rechtssichere Umsetzung arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlicher Vorgaben
- Unterstützung der Personalplanung und -beschaffung sowie Steuerung des Personalaufwands
- Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von HR- und Geschäftsprozessen
- Einsatz von Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung, inkl. Talentidentifikation und -entwicklung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften im Gesundheitsmanagement
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen
- Konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Interim-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Beratungssichere Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details:
- Vertragsart: Interim Management, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Transport & Logistik
- Karrierestufe: Professional/Experienced
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-245246 per E-Mail an: pv.accounting.berlin@amadeus-fire.de.
Interim HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Betreuung und Coaching fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Talentidentifikation und -entwicklung. Die offene Unternehmenskultur und die langjährige Erfahrung im Personalwesen machen Amadeus Fire zu einem attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis, die eine sinnvolle und herausfordernde Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich mit HR-Themen beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich einfach und schnell zu bewerben. So hast du die besten Chancen, den Job zu bekommen, den du dir wünschst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Interim HR Business Partner bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, besonders im Arbeitsrecht. Wir suchen jemanden, der strategisch denkt und die Herausforderungen im HR-Alltag kennt. Lass uns wissen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Aufgaben gemeistert hast.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnellstmöglich Feedback zu geben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen des Unternehmens vertraut, für das du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Rolle als Interim HR Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du strategisch denkst und die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Schwerpunkt auf Arbeitsrecht liegt, solltest du dich intensiv mit relevanten Gesetzen und Vorschriften auseinandersetzen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In dieser Position ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst. Zeige während des Interviews, dass du in der Lage bist, sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitern effektiv zu kommunizieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
