Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung zentraler HR-Prozesse und Unterstützung bei Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Unternehmen: Amadeus Fire, ein führender Anbieter im Interim- und Projektmanagement.
- Vorteile: Persönliche Betreuung, Coaching und zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ohne Anschreiben zu bewerben.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem internationalen Produktionsunternehmen und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverwaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Amadeus Fire ist seit mehr als 35 Jahren einer der führenden Anbieter im Interim- und Projektmanagement. Gemeinsam mit freiberuflichen Experten aus unserem Netzwerk haben wir mehr als 4000 Projekte in den Bereichen Finanzen und Controlling, HR, Einkauf, Vertrieb und Logistik erfolgreich abgeschlossen. Für unseren Kunden, ein international tätiges Produktionsunternehmen mit Sitz in Münster, suchen wir auf freiberuflicher Basis ab sofort für 3 bis 4 Monate einen Interim HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Durchführung zentraler HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Sicherstellung und Unterstützung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Unterstützung und Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verwaltung von Personalstammdaten, Akten sowie Vertrags- und Formularwesen
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Bearbeitung von Bescheinigungen und Abstimmung mit Behörden
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse in der operativen Personalverwaltung
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket sowie mit dem Abrechnungsprogramm P&I Loga
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
Weitere Details:
- Vertragsart: Interim Management, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Land- & Forst- & Fischwirtschaft & Gartenbau
- Karrierestufe: Professional/Experienced
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Jörg Westerfeld (Tel +49 (0) 251 210160-16) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-247278 per E-Mail an: bewerbung.muenster@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Münster Am Mittelhafen 14 48155 Münster
Interim HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit über 35 Jahren Erfahrung im Interim- und Projektmanagement fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die auf persönlicher Betreuung und individuellem Coaching basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem Netzwerk von Experten, das den Austausch und das Lernen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Projekten oder Interim-Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Gespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du ihre Herausforderungen meistern kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du viele spannende Interim-Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Jobsuche zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Lebenslauf und Anschreiben eine persönliche Note, die deine Motivation und Leidenschaft für die Position als Interim HR Business Partner (m/w/d) unterstreicht.
Sei präzise und strukturiert:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Wir lieben es, wenn Informationen schnell zu finden sind. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die direkt zur Stelle passen.
Vermeide Standardfloskeln:Statt allgemeiner Phrasen, sei konkret! Erzähl uns von deinen spezifischen Erfolgen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder der operativen Personalverwaltung. Das macht dich einzigartig!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den einfachsten Weg wählst, um Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den zentralen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du diese Prozesse erfolgreich gesteuert hast.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Stelle auch arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich über aktuelle Gesetze und Bestimmungen informieren. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren und eventuell Lösungen für typische Probleme anzubieten.
✨Zeige deine MS Office-Kenntnisse
Da ein sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket gefordert ist, solltest du deine Fähigkeiten in Excel, Word und PowerPoint auffrischen. Bereite dich darauf vor, spezifische Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du diese Programme effektiv genutzt hast.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du nach dem Onboarding- und Offboarding-Prozess fragst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie das Unternehmen neue Mitarbeiter integriert und bestehende Mitarbeiter unterstützt.
